跳槽有几个步骤：

1、圈定跳槽的目标公司；

2、针对目标公司修改自己的简历；

3、通过常规渠道给目标公司投简历，或者找到目标公司内部员工帮忙内推；

4、准备好面试的内容，包括基本内容和专业内容；

5、准备好背景调查。

大多数人跳槽的时候是怎么干的呢？海投简历，看谁上钩，谁上钩就跟谁谈，谈什么也依着对方的想法而定，几乎就是抱着买彩票的心态在跳槽，能撞到大运固然好，撞不到也保持平常心态。

海投就没有什么意义可言，没有针对性，无法针对目标公司来准备面试资料，然后也无法提高面试的成功率。

周受资在之前很长一段时间都非常火，大家有没有研究过他的简历？

他的本科是在伦敦大学读的，专业是经济系，那么他最好的出路就明明白白摆在那里了，世界顶尖投行三剑客是最理想的去处。

所以他只需要研究摩根士丹利、高盛、摩根大通这三家公司，后来他选择的是高盛，做了一个投行分析师，这个职级不算高，只能算作是一年级小朋友的水平，业内称之为A级别。

他在高盛就做了一两年的小朋友，然后就遭遇了08年的次贷危机，全球性的大经济危机。

彼时彼刻，恰如此时此刻，中信、中信建投、中金这种公司都大幅度降薪裁员，甚至中金还有个女员工没能扛得住压力而跳楼了。更有甚者，高盛也在裁员。

08年有多糟糕，年龄稍大一点的人都有体会。那么当年的高盛也是危机四伏，一个身处危机当中的人，应该寻一个地方避险才是。

周受资很聪明，选择了从高盛离职，去了美国哈佛大学读MBA，完美地避开了全球性经济危机对他的影响。

当年，我正好看了新闻联播，正好看到我们国家4万亿重拳出击，我到现在都记得那个带有五星红旗的拳头击打在了星条旗的拳头上。

08年的次贷危机来得快，去得也快，所以09年周受资就去了刚刚成立不久的Facebook实习。

然后在毕业之后，他正式加入了DST，开始做投资。

干这类型的工作有什么好处呢？

认识钱，认识人，认识大钱，认识大人物。

也就是这份工作，让他彻底走上了高阶路线，一如当年柳传志的女儿柳青，从高盛一步到位跳槽到了滴滴打车，虽然柳青是带着柳传志的资源在走，但是周受资的老子远不如柳传志那么有钱。

所以他这种搞投资的人最佳去路就是自己曾经投资过的公司，大家互相知道彼此的根底和能力。

这也就是普通打工人最值得借鉴的地方。

有个朋友就是这么做的，当年他本科毕业的时候，在上海某个不知名的会计师事务所打工，月薪2600块钱。由于他是上海本地人，平时不用支付房租，所以也就坚持干了下来。

坚持几年之后，11-13年那段时间，正值政策的推动，公司上市潮出现了，他所审计过的甲方爸爸当中的一个潜力股开始筹备上市，所以他们开始找到了一家头部券商，就是那种人均年薪百万的券商。

在跟券商的沟通当中，他们需要一个人能协调所有中介机构的事情，但是甲方爸爸根本无法从公司里找出这么一个人才，思来想去，还是觉得那个朋友最合适，虽然出身差了点，但是有甲方爸爸的背书和坚持，他也就成功的被券商挖过去了。

你没有听错，他从月薪三千多直接一步到位跳槽到了头部券商，年薪翻了几十倍。

一个普通二本毕业，家里没有一个有权有势的爹，自己也没有极其妖艳的长相，他就靠着客户的信任和推荐，一步登了天，从此过上了年薪百万的生活。

你要说他没有谋划过这件事，谁都不信，不然这种犹如天上掉馅饼的好事为什么没有落在你和我的头上？如果他的能力不够，怎么可能胜任券商的工作？怎么把人家公司推动上市？

他是低配版的周受资，他们对自身职业发展路线都有过清晰的筹备，都把每一步仔细计算过，并且准备了plan B，还付出了相对应的努力。

他们知道自己下一步应该去哪，所以他们也就真的成功达到了自己的目的。

他们做到了选定目标公司、根据目标公司量身定做自己的职场经历，所以简历也就不用改，根本就是为了去目标公司在工作，同时他们还做到了让人内推，甚至就是让目标公司的高层亲自找过来。

所以，他们的面试内容就只是你愿不愿意来我们公司发展，待遇怎么样，后续根本不用做背景调查。

所以他们能成为打工人当中的佼佼者。