终于知道为啥在公司工资都实行保密制度，不然一不小心被你知道你同岗位的同事工资比你高，估计得气死。也别对工作有感情，有了感情随便被人拿捏。

朋友吐槽他在公司工资才5500，前段时间公司新招聘了一个他这个职位的新人，结果一打听才知道人家9500，他知道之后非常生气，和老板理论一番之后辞了职。

之后找到了新工作，工资给了13000，结果昨天老板忽然给他电话，说公司有个棘手的工作别人处理不了，需要他帮忙解决，他犹豫要不要回去，毕竟在原公司干了一段时间有感情了。

如果是我，我肯定不会回去，你不仁，我不义，如果非要让我去，按现在三倍工资给我结算。

咱就说过去就被当冤大头，现在已经一万三了，不好好干好目前的本职工作，还在想过去，真是浪费时间，要是被现在的老板知道了，回头再给你踢了，让你滚，不是鸡飞蛋打了吗？还是珍惜当下吧。现在卸磨杀驴的老板太多了。

根本没有必要，但凡他意识到你的重要性就不会有这些事儿，老板只是利用你，既然公司能让你辞工了，根本就不在乎你的存在。

劳资关系永远是对立的，当你在他那失去使用价值后，就不要再存在任何幻想了。他之前对你的做法己经说明问题了。

帮完以后你在他眼里又是一根草。他那么做是因为他是那样的人。而不是他会对谁好。出了问题不还得背锅啊。勿忘曾经的区别对待，谁也不能保证曾经的曾经会不会重演。

弄好了不见得念你好，弄坏了，说你成心的，里外不是人。这种老板在你离开那一天，没有点挽留的意思！还回去干嘛？遇到问题才想起来你，说明这样的老板不可信。

哪怕主管离职另谋高就想带上你,都得好好掂量掂量。你拿人家当朋友人家拿你当牛马。犯不着掺杂个人感情。

断舍离！既然离开了，就不要再有任何瓜葛！没有必要因为一些蝇头小利，把自己再次陷入到这样复杂的氛围中去。找你无非就是再次用一个对业务技术熟悉且便宜的人而已！

职场中有什么感情可言，你不过是老板实现人生价值的一颗棋子，给你钱你就干，回去也别回！让他知道，补个遗憾不是跟女娲补天一样容易！

那个老板也是活该，自己请了那个人给那么多工资，结果还解决不了问题，现在还要把你请回来，我觉得这个这种老板就是本来就不能要。

不被重视就是不被重视。老板和员工之间没有感情可言，价值取向而已。有能力在哪里都可以有作为..

好马不吃回头草，回去是不可能的了，但如果公司实在是处理不了，可以和公司商量，可以帮忙 ，按次给报酬给干活，先谈钱，干什么活给什么价钱，帮忙，如果你没钱吃饭了，前老板会借你钱，或给你钱吃饭吗。

在不涉及现单位利益的情况下，在现任老板同意的情况下，按小时收费，根据困难程度500-1000一小时，只解决问题，不带徒弟，要想带徒弟，价格另算。

老板和员工就是雇佣关系，给工资干活的关系，其它的瞎扯淡。但回去工作肯定想都不要想，在原公司就没有被公平对待，回去也不会有多公平的。

再说了，回去，尴尬不？不欢而散了还回去？顶替你位置的那个同事也尴尬，拿着高于你的工资，解决不了事情。

别回头，逆行全责！既然都是吵架离职的就没有必要再回头了…借用任贤齐《哭个痛快》的歌词:他不珍惜就让他去后悔，没资格有你的爱！

你对老东家有感情，老东家和前老板对你有感情吗？照样不给你加工资让你离开，其实你在这位老板眼里就是帮他解决当前问题的工具人。

你回去也不会对你好，而是会让其他人尽快接手你的工作，等交接完了会再次把你踢走，除非你回去不受你前老板管辖或者和你老板同级，才稍微有点保证。

没必要给他擦屁股，你在新公司13000的工资已经证明自己了，工作就是为了挣钱养家糊口的，都是成年人，不谈感情只谈钱，钱到位干啥都行。