有一位24届毕业的应届生出来找工作，在网上看到了一个互联网IT行业的大佬，发的广告说可以在求职的寒冬中帮助学员快速的获得高薪offer入职。

这位应届生看到这位大佬下方的个人介绍，将信将疑的加了这位“大佬”好友

通过之后，这位同学就把简历发了过去，很快对方就发了一版优化过的简历过来

看完之后，这位同学的第一感觉是简历太多页了，说实话，3页的简历确实很多

而且在技能方面出现了很多“精通”、“深入理解”、“性能优化”等字眼，以下就是简历优化后的截图

咱就说，一个应届毕业生，出去就敢说某个技术栈精通？就敢说自己可以做一些项目的性能优化？可能这样的简历出去，就要被diss的体无完肤吧

在这位同学反馈其他的一些小问题的时候，却突然发现自己被对方删了好友了

这下499打水漂了！

当下很多应届生出来投简历，可能大多数投出去的简历会没有反馈，但是这绝不仅仅是简历写的不好导致的

一方面是行情市场确实不好，企业需要人，但是在可挑选的情况下，会需要背景更好的人！

另一方面是，作为应届生，能够吸引HR或者招聘方的，其实就是学校好不好，有没有相关的实习经验

和所谓的简历排版或许有关系，但是关系不大。你在简历里面把相关技术写的很厉害，我个人认为，就是给自己挖坑

如果你是面试官，看到一个应届生，掌握这么多的技术，且都是精通，你的反应是什么？

大多数应该是：

这么牛逼，那我得好好面面了！

所以，不要盲目的相信市场上所谓的优化简历，帮助提高入职成功率，这种说法，赚的都是智商税~

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