如果你做错事了，然后领导把这些事在会议上提出来，希望全公司的人下次注意，但是没有提你的名字，你会觉得领导在针对你吗？

最近公司里就发生了这样的一件事；

事情的起因是公司为了引入一些新鲜血液，招了一批00后的新员工，经过几周的磨合，有一些新员工犯了一些可能在老板眼里比较普适性的错误，于是老板就在公司会上把这些问题提出来了，全程没有点名时哪位同事做的，也没有任何批评的话语，只是平铺直叙。

然后这位新来的00后再会议后居然发信息给老板，要求老板给他道歉！

老板算是比较nice的脾气，还耐心的和这位新员工解释了几句，然而这位新员工依旧要求老板道歉，且当老板让她去和HR反馈的时候，居然要求公司给2N 的赔偿！

最后，这位新员工自然是走了，据我所知，赔偿也是没有的，过了一段时间，同期入职的另外2个新员工也在这位离职的新人怂恿下，也很快的离开了。

针对这件事，老板特意在管理群里，发了一些话：

这件事发出来之后，很多人对此的看法都不一样：

有的人觉得，公司确实有问题，不然为什么三个新人都走了？

也有人觉得，作为新人，犯错是很正常的，只要老板没有人身攻击你，就事论事的话，就算公司的同事知道是自己做的，也没啥大不了的，谁作为新人的时候，还没犯过错呢？这位00后着实矫情

可能当下很多00后被所谓的整顿职场的心灵鸡汤荼毒不轻，总是觉得在职场中，也要公司的领导尊重自己的个性，

但是尊重和不尊重，这其中的尺度太难把控了，个人还是觉得，在初入职场，我们应该需要更加的坚韧一些，哪有职场不受委屈呢？