对于企业来说，由于经营不善而裁员其实无可厚非；但是由于对市场形势预估不足导致毁约应届生，这样的企业其实存在着不小的问题。为什么这么说呢？对于应届生来说这是他们人生中的第一个机会，为了这个机会他们可能也拒绝了很多其他的机会。在招聘中本来就处于强势地位的企业如果再选择毁约应届生，那么一旦错过了招聘窗口，作为没有任何工作经验的应届生无疑成为了损失更大的那一方。

因此在实习和接受offer之前适当了解下选择的企业是否有过毁约应届生的历史也变成了择业时必须考虑的一个问题。应届生在择业时不能盲目地被“高薪”、“大厂”等光环所蒙蔽了双眼，必须结合企业以往地毁约应届生历史以及当前形势之下业务会选择扩张还是收缩。否则一旦被毁约，对个人造成的后果可以说是相当之大。

那么今年又有哪些企业毁约应届生了呢？

3月

有赞、完美世界、搜狐畅游、瓜子二手车、阿里银泰

4月

达达、京东、腾讯、小米、虎牙、滴滴、小鹏、贝壳、当当、映客、得物、哈罗出行、触宝、厨芯

5月

转转、金山、字节、理想、阿里巴巴、新氧、明略科技、马蜂窝、美的、58同城、同花顺、北森云计算、白山云科技、恒泰、容联云、奇点云、金正科技、盛趣游戏、北京洛凯科技、中科创达、融360、新华三、绿米联创、帆软、宁波长阳科技、联友科技

6月

袋鼠云、亚信、积友、平安科技、平安普惠、衡泰技术、万得

这种5、6月份招聘窗口已经关闭的时点选择毁约应届生的做法无疑是十分缺乏诚信的行为，对于应届生的打击也是十分之大。如果遇到毁约的情况，作为应届生也应该及时做好准备并进行止损。

首先尽快开具一个新的三方协议，每个应届生都有一次重新开具三方协议的机会，将企业的毁约内容转交给学校争取尽快开具新的三方协议来保留应届生的身份。

其次在等待开具新的三方的过程中，及时投递offer并考虑之前曾经拒绝过哪些offer，毕竟去寻找已经通过的offer比重新再去大海捞针寻找机会更容易。同时也需要放下面子和自尊心，毕竟这些offer是自己过去曾经拒绝过的，所以即使遇到一定程度的刁难也应该以平常心面对。

最后也是给一些未毕业正在寻找工作的学生们的一个建议，即使拒绝offer时也一定要给企业留下一个好印象，因为谁也不知道毁约的情况会不会降临到自己身上，多一个选择就是多一条路。这样在企业未招录满的情况也有可能考虑第二次发给你offer。

大家还知道哪些毁约应届生的企业？面对毁约的情况又该如何应对？欢迎留言讨论。