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自己所在公司的原总经理高勇，去年年底离职了。等到再见到他的时候，作为昔日的下属已经没有了以往的那么紧张与距离感，得知他又另谋高就，在表示祝贺的同时，也不免聊起了原先在公司的一些事情，越聊越不是滋味。

给高总突出的感受就是人走茶凉，物是人非。他谈起一件事儿，上个月，在回去签订保密协议回访记录时，从一进门到填完离开公司，真心感到很是失落。

那天，高总刚到门口便被门卫师傅拦下来了，这位师傅，高总之前认识，在职时，还多次给高总开门放行的，没想到，高总离职没过多长时间，这位师傅便坚持公事必须公办，执意坚持，必须要有相关负责人员下来接，才能进去。

没有办法，高总只好电话给公司的保密员小赵说明了来意。过了很长一段时间，小赵才从公司办公楼出来。见到高总后，简单地寒暄客套了几句之后，便来到了办公室进行保密协议回访笔录填写，刚进办公室填写过程中，小赵中途接了个电话便离开了。

填写期间，高总先后碰到了几位以前一起共事的下属，本想借机叙叙旧，没成想，那几位同事也仅限于简短的一问一答，随后，便以工作忙为由，去忙别的去了。

没出10分钟，高总的保密协议回访笔录便填写完成，只能一直干坐着，大约1个小时过去了，小赵才返回办公室，也没做过多解释，拿起记录纸，上上下下看了几遍，便放进了档案盒内。

这时候，马上要到中午开饭时间了，高总已经完全无意打算留在公司里吃饭。因为，从他离职后再进入公司的那一刻，到回访记录填完确认，真心地感受到离职过后人情的冷暖。

尽管，小赵象征性地做出了邀请，但高总早已心知肚明，立即做出婉拒，否则，中午就餐时，还会遇到很多熟人，说不定再会碰到其他什么样的尴尬事儿，还是算了吧。

就这样，高总怀着失落的心情，头也不回地离开了原公司，经历了这次情感“重创”，高总表示再也不会回原来的公司了。

人走茶凉、物是人非，一直是职场当中，人际关系不可回避话题，尽管这一处境由于突来乍到，让已经离职的人感觉一时间难以接受，但始终还是一种非常现实的情况，需要我们正确而又客观地面对。

职场当中，大凡离开原工作岗位，特别是高层的离开，十有八九都会产生一种错觉，即，总爱高估关系，错把交情当真情。

一边心里明明知道，人走茶凉就是一种大概率甚至是必然现象，一边又自欺欺人地以为不会这样吧，不至于吧。

实际上，“人走茶凉”现象的出现还是有主要原因的：

从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种新老更替的体现。职务的行使原本就遵行“在其位、谋其政”。

作为上任的领导，离职过后，与之相应的身份、地位还有权力等一系列“附加”品，都会随着领导的离职，而转移到新接任手中。

如此一来，茶必须要凉甚至还要倒掉，才能新茶入碗，散发出新的清香，发挥出更好的作用。

从情感角度来体会，“人走茶凉”符合人际交往的远近规律。人际交往基本不会出现始终平衡的状况，要么越来越近，要么越来越远。

职场里，每个人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，当原先的领导离开后，先前与之的种种接触、交往，必然会随之减少，久而久之，关系淡了也是正常的。

何况，在职期间，倘若领导与个别下属之间存有芥蒂，甚至做出许多不义之举，那么，领导的离开更是他们求之不得的事情，这里的茶不但会凉，恐怕茶杯都会被摔了。

现实当中，很多时候，同事间、上下级的关系其实并不是你以为的那么美好，大家仅仅只是因为工作当中利益不得不虚伪的带上这张友善的面具罢了，但其实心里并不是愿意成为你真正的朋友。利益消逝，友谊便紧随其后的消逝。

而之所以会叹息人走茶凉，不过是将职场的利益关系，误认为成生活的情感关系，从而产生的过度期望罢了。

每个人的社交精力都是有限的，许多时候人走茶凉也是一种相忘于江湖的表现，有助于我们结交新的朋友，帮助我们实现更多可能

对于离职的你而言，不但走的是个人，同时也要将自己的茶也带走，另寻他地，继续升温，慢慢细品。

不要再以在职的心态自居，随着角色的转换，其他的事情也应随之做出相应转换。多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。

你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心，事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到回归到现实当中，不比较，做自己。

离职后的最大感受，便是感到一切都需要从头开始，这时候保持好节奏就显得非常重要。如何长久的把握住高效的工作节奏，主要把握两点：1.不要急于求成。不要指望，今天离职明天就职，而是要坚持事情需要一件一件做，才是真正能把控制住有条不紊的工作节奏的好习惯。

2.提前准备，事半功倍。坚持为后续可能到来的新工作做一些准备，或者提前开始着手一些看起来还比较远的工作，等到时候真正开展起来，提前的准备也许有事半功倍的效果。

实现从一个岗位从容地过渡到下一个岗位，具体到每个个人身上，求职又受到诸多因素的影响，从宏观到微观，大约有这样几点：

1，你选择的行业发展前景如何，是持续上扬还是已经进入夕阳？

2，你所处的岗位需求是否旺盛，是否需要开始思考转行？

3，在你求职的这段时间里，企业的招聘需求如何变化，是更加旺盛还是正在收紧？

4，你个人能力是否足够匹配市场需求，你又要如何能够让用人方了解到你的特殊能力？

通过4个反问，找到属于自己的下家，重新做出新的成绩，这样才能做到人走，茶不凉，持续升温。

总之，“人走茶凉”实在是一种常态，应辩证看待、正确对待。对于大大小小的管理层来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。

@职路施语，10年职场人，专注职场领域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你内心深处的荷尔蒙。予人玫瑰，手留余香。