近日，一则关于女生在面试中因为没有开放朋友圈而被HR质疑性格的新闻引起了广泛关注。这一事件不仅引发了公众对求职过程中个人隐私的关注，更揭示了某些公司背后对于员工个人隐私的侵犯行为。朋友圈不仅被用作评测工具，还被滥用为PUA（心理控制和争取性）的手段，这引发了对HR专业性和道德的质疑。

据报道，女生小玉在求职过程中与一家公司的HR建立了好友关系，但因为对这份工作不太合适而礼貌地拒绝了公司的offer。然而，出乎意料的是，小玉却受到了HR的言辞攻击和辱骂，原因竟然是她没有开放朋友圈。HR在语音中直言小玉性格封闭、不开放，并不客气地质疑她的思维能力，甚至出言侮辱。这一事件引起了社交媒体和网络论坛的热议，许多人对此事表示愤慨，并呼吁建立更加严格的规范来防止类似事件再次发生。

首先，朋友圈是否关闭不能反映出一个人的性格。虽然微信朋友圈已经诞生了11年，但现在越来越多的人选择设置可见范围、时间，甚至有些人关闭了朋友圈，据统计超2亿用户设置仅3天可见，可见朋友圈是否关闭，并不能反映出一个人的性格。

而且，这种对员工个人隐私的侵犯不仅仅局限于朋友圈。许多公司都通过各种渠道获取员工的个人信息，从通讯录、短信到社交媒体，甚至包括离职时的设备检查。这种行为无疑侵犯了员工的隐私权，且不应成为公司管理的借口。

在这个问题上，我们首先需要质疑HR的专业性和道德。HR应该专注于评估应聘者的能力和适应性，而不是过度关注个人隐私。公司和HR需要更加关注职位需求和招聘要求，确保招聘过程的公正性和透明度，而不是通过操作个人隐私来进行所谓的服从性测试。

其次，政府部门应该加强对公司侵犯个人隐私行为的监管和管理。建立更加严格的法律法规来规范公司对员工个人隐私的处理，明确禁止任何以朋友圈或其他个人信息作为招聘和管理的依据。同时，建立举报和投诉机制，让侵犯个人隐私行为受到应有的制裁。

最后，作为求职者和员工，我们也需要更加重视个人隐私保护。在求职过程中，应合理选择提供个人信息的范围，并对HR的要求保持警觉。坚持个人权益，维护自己的隐私安全。

员工朋友圈不是公司想用就能用的工具，个人隐私应该受到充分的尊重和保护。不仅HR需要更加专业和道德，公司和政府也有责任建立更加完善的制度。

当我们讨论员工个人隐私时，朋友圈不过是问题的冰山一角。许多公司以各种借口侵犯员工的个人隐私，PUA（心理控制和争取性）也成了其中的一种改变他人态度和行为的方法。在招聘和管理流程中，有些公司会采用PUA手段来评估和控制员工，这种行为它不仅侵犯了员工的隐私权，而且也有可能给员工带来心理上的伤害。因此，我们也需要更加警惕和防范这种不道德的管理行为，保护自己的合法权益。

总之，在现代社会中，隐私保护和数据安全问题已经成为一个全球性的问题。企业和政府机构需要加强对个人隐私保护的法律制度和技术保障，并且对违反隐私法律的行为进行制裁和惩罚。员工也需要认识到自己的隐私权和数据安全问题的重要性，采取有效措施保护自身信息安全。只有企业、政府机构和员工都能通过共同努力来保护个人隐私和数据安全，才能实现更加安全和可靠的数字时代。