同事小林跟老板因为意见出现分歧，大吵了一架，气头上的老板，直接把他给开除了，并且叫他立马走人。当然，他这一走，就一了百了了，以后老板就管不了他了。我想不到的是，他整这一出，竟然整到老板把我也给辞退了。

小林走后的第二天，老板就找到了我，直接跟我说：“以后小林的工作内容，就交给你来接手了，你今天开始着手研究一下。”

我听完想都没想，直接拒绝：“我精力不够，接不了。”

老板：“别以为我瞎，公司每个人的状态我清清楚楚，就属你最闲了。”

我：“这跟闲不闲是两回事，我闲是因为我业务熟练，工作效率高。小林的工作，跟我完全不搭边，我没有那个能力，做不来。”

老板：“他那工作简单得一塌糊涂，根本没有什么技术含量。你先接着，试试看，不行再调整。”

我：“我不这么觉得，就他那工作，要对接的人太多，太繁琐，我真没那个本事。这活，我接不了。”

聊到这里，老板态度变了，应该是在他看来，觉得来软的不行了，决定要用硬的了。

老板：“我来找你，不是要跟你商量的。小林之前的工作，即刻起由你来接手，这是已经决定好了的事情，我现在是来通知你，叫你执行。”

我：“不好意思，这属于变更工作范围，公司没有权力直接决定，需要跟我协商，经过我同意才行。如果你现在是跟我协商，我明确回复你，不同意。如果公司单方面私自变更，属于违法！”

老板：“少拿法律老唬我，难不成律法对于我们公司每个人要做什么公司还有规定不成。这个事情就这么定了，你要么赶紧把小林之前的工作一起接着，要么就别干了！”

我：“既然这样，那我只能不干了！”

继小林之后，我也辞职了，同时，我们两个人一起申请了劳动仲裁。对于小林来说，老板违法辞退是跑不了的。对于我来说，私自变更劳动合同，改变约定的工作内容，被迫离职也是必然的结果。

公司这边，老板重新招人了。按照他的预想，把我和小林的工作合并到一起，只招一个人，不过，结果并没有如他所愿。听公司同事说，新招的员工连我之前的工作都无法完成，只能做其中的一部分，一个人做之前两个人的工作就不可能了。如今老板为了赶工作，已经招了3个人接手我跟小林两个之前的工作，问题是，依旧严重拖延，跟不上进度。