养老金并轨改革的目标是实现机关事业单位与企业职工在养老保险制度上的平等，消除原有的制度差异。然而，尽管养老金并轨在制度层面实现了统一，实际上养老金待遇的平等化并没有完全实现。以下是养老金并轨后的一些具体影响和现状：

1. 制度层面的统一

统一缴费规则：养老金并轨后，机关事业单位人员和企业职工采用相同的缴费规则和养老金计算公式。

统一待遇计算：养老金的计算方法趋于统一，使得新入职的人员在退休后待遇计算方式相同。

2. 过渡期安排

老人老办法：在并轨改革之前已经退休的人员继续按照原有的办法领取养老金。

中人过渡期：在并轨改革前参加工作但在改革后退休的人员（称为“中人”）采用逐步过渡的办法，以确保待遇平稳过渡。

新人新办法：改革后新入职的人员按照新的办法计算养老金。

3. 实际待遇差异

尽管制度层面实现了统一，但由于以下原因，实际待遇仍然存在差异：

缴费基数不同：机关事业单位人员的缴费基数通常较高，而企业职工的缴费基数可能较低。

缴费年限不同：机关事业单位人员的工作较为稳定，缴费年限普遍较长，而企业职工可能因跳槽或失业导致缴费年限较短。

职业年金：机关事业单位人员除了基本养老保险外，还有职业年金制度，而大多数企业职工没有类似的职业年金。

工龄计算：机关事业单位人员的工龄计算可能包括更多的特殊工种和特殊服务时间，而企业职工的工龄计算相对简单。

4. 举例说明

假设以下几种情况：

机关事业单位人员：

缴费基数较高，通常按照实际工资全额缴纳。

缴费年限较长，工作稳定。

享有职业年金，退休后可以获得双重养老金。

企业职工：

缴费基数可能较低，尤其是部分企业可能按照最低标准缴纳。

缴费年限可能较短，尤其是对于频繁跳槽或失业的职工。

没有职业年金，退休后仅有一份基本养老金。

5. 未来趋势

逐步缩小差距：随着并轨过渡期的结束，未来养老金待遇的差距有望逐步缩小。

多支柱养老保险体系：鼓励个人参与第三支柱养老保险，通过购买商业养老保险产品增加退休后的收入来源。

政策调整：政府可能会进一步调整相关政策，以确保养老金待遇更加公平合理。

总结

养老金并轨改革在制度层面实现了机关事业单位与企业职工的统一，但在实际待遇上仍然存在差异。这些差异主要源于缴费基数、缴费年限、职业年金等因素。虽然并轨改革为实现养老金待遇平等奠定了基础，但要实现真正的平等还需进一步的努力和政策调整。未来随着改革的深入和政策的不断完善，养老金待遇的差距有望逐步缩小。