在职场中，有些员工看起来没有刻意做什么，却是老板心中的最佳员工；有些员工攒足了劲想要得到重用，却屡屡碰壁。

之所以会产生这样的差异，主要是因为老板/领导都有自己的识人方法。“老板喜欢什么样的员工”这是个千人千面的问题，每个人所处的职场环境不同，给出的答案自然也不尽相同。

虽然说每个人的想法不同，想要做到在职场中一路开挂升迁，成为老板心中的最佳员工，有些共同点还是可以盘一盘的。

在网上看到这样一则分享：A在某上市公司担任部门总监，有一个刚来的新人特别厉害，接连帮公司搞定了几个大单。

但时间一久，这位新人就有点飘飘然了，觉得同事都不如自己，在和同事开会的时候不等别人说完就打断发表自己的看法，或者同事发表不同意见时都会说：这是我成功的经验……

A说：遇到这样的员工其实很头疼，一边要平复其他员工的情绪，一边还要留住这个人才。

职场是一个高度依靠团队协作的地方，如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己能力得到充分发挥的软实力。

职场中常说的态度比能力重要，“态度”可以简单概括为三点：做事情的态度，快速学习和掌握新知识的能力；做人的态度，自信而不忘谦卑；团队合作的态度：善于串联他人高效合作。

即使不会的东西也能快速掌握，面对自己了解的东西坚持立场、对自己不了解的东西不轻易下结论，善于激发他人思考，促进团队合作。拥有这些能力，到哪里都会得到老板喜欢。

最让老板头疼的，莫过于不愿意沟通的员工。

小张入职了一家初创公司，最开始老板还会主动关心他们的工作情况，但是随着团队逐步扩大，老板的关注度也变得更少了。

三个月后，小张一声不吭地提出了辞职。问其原因才知道：工作量太多了，平时还得帮同事处理工作，每天都在加班，感觉压力太大了……

在遇到问题时，不善于主动沟通的职场人，往往会选择逃避这件事，然而逃避解决不了问题，做一个会主动沟通及时反馈的人，工作才会更加顺利。

在与领导沟通时不要自我设限，掌握这两点：汇报进度和寻求指导，主动沟通其实并不困难。

及时向领导汇报工作，让老板了解你的工作情况更利于上级了解把握工作；遇事主动请教求助比一个人憋着想办法能够更加有效地解决问题。

朋友小林说，最近被leader批评了一顿，说她经手的文件从来不做归档处理，如果自己是客户早就不耐烦了。

事情是这样的，上周领导让她找一个很久以前的方案，但是小林习惯文件用完后直接清理，一个上午也没能找到那份资料，最后还是同事帮忙找到了那份文件。

归档文案，留存备份，看起来只是工作中的一个小细节，然而没有做好这个细节，可能会产生一些不利于自己职业发展的负面影响。

遇到事情时，不只是将问题放在单一的一个点上面讨论，而是将问题放在全局的角度去观察、分析、思考和解决问题，培养大局观念。

例如，遇到一件事情思考以下问题：

这件小事会不会造成比较大的影响？如果改变了事件的某一个因素，会不会对大局产生根本的改变？如果事情不按照原有的方向进行，会不会对大局产生变化？

在职场中，被老板看到，成为老板心中的最佳员工并非易事，希望大家都能找到适合自己的职场处事之道，在职场中取得更好的发展。