生活在澳洲的华人朋友，你们都叫中文名还是英文名？
相信不少华人出国之前，都会费尽心思给自己取一个英文名。
毕竟，澳洲当地人拼读我们的中文名常常很费劲，取个英文名可以避免很多误会。
当然也有人懒得费心思，直接将中文名拼音拿来用，也无可厚非。
然而，最近，一位华人女孩却发现，换了英文名的自己，人生竟然直接开挂！
此前，澳洲一项研究，为4000多个职位发送了，超过 1.2万份相同的简历。
然而，令人无奈的是，相同的学历和工作经验，换来的却是企业完全不同的反馈，仅仅就是因为名字不同！
更令无数华人心碎的是，有中文名字的求职者，是最不“吃香”的。
如果想获得和英文名求职者，同样多的面试机会，需要多递６８％份简历，而且获得复试的机会微乎其微...
01华人女孩自爆
放弃中文名改用英文名后
人生直接开挂
相信不少华人出国前，都会给自己挑选个好听的英文名，一是有的名字发音拗口，避免产生误会，二是更好地融入当地社会，尽快“入乡随俗”。
不管是取新英文名，还是保持中文名不变，本就是个人选择的问题。
然而，最近，一位华人女孩在抖音上发布了一则视频，表示自己放弃用中文名后，人生竟然直接“开挂”！
据悉，这名华人女孩原本叫叶心缘（Xinyuan Ye），从小在美国长大。
一直以来，她都使用自己的中文名字“心缘”（Xinyuan），只是偶尔在点餐或者网上购物的时候，会使用英文名“Sage”。
从没感到有什么不对。
然而，就在她开始找工作时，她发现从“Xinyuan”改成用“Sage”，求职会变得顺利。
比如，在 LinkedIn 上，她收到更多来自招聘猎头的问询。
不仅是职场，她还发现，改英文名后，自己的社交和感情，都变得顺畅了许多！
她说，“以前，当我使用Xinyuan这个中文名字时，我发现几个小时甚至几天都听不到有人喊我的名字。”
在改为 Sage 之后，叶说，她注意到人们更多地叫她的名字，即使是在日常闲谈中也是如此。
“另一方面，当我打开约会程序 Hinge，我得到了更多的赞和匹配。”
这位华人女孩表示，由于人们更加友善、热情的对待她，自己的信心都增加了好多。
于是，她决定将名字永久的改成“Sage”，只是整个过程既费力又要花很多钱。
她还说，自己的父母知道自己遭受到名字歧视，所以后悔没有在一开始就给她起英文名字。
视频发出，瞬时间引起不少网友们的回复。
一位网友评论道：“这段视频太能引起我的共鸣了，我也有一个华人名字（Yiling），人们会故意不叫我的名字。”
另一名姓钟（Chong，音译）的华裔网友说：“我有一个亚洲名字，又在一个白人小镇长大，人们会拿我的名字取笑我。”
还有网友说：“我本来的名字也叫Xinyuan，也有相似的经历。”
“Xinyuan 这名字真的好听，我很抱歉你对这个名字有如此负面的体验 :( 种族主义真可怕。”
“你把xinyuan保留在中间名没？我会这么做。”
“当我来到加拿大时，我妈妈把我的名字改成了西方名字，因为她不想让我因此被人欺负。”
不少来自今日澳洲的网友也对此事做出了评论。
有人表示：“名字是我们的身份证明，不应该被扭曲”
当然，也有人认为取英文名利人利己，我们需要自信起来。
02澳企业也被曝“姓名歧视”
华人成“最不受欢迎”求职者
那么，澳洲企业究竟存不存在‘姓名歧视“呢？
其实，早有研究数据给出了答案。
一项发表在《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）上的研究，调查了澳洲的姓名歧视程度。
研究人员根据悉尼、墨尔本和布里斯班三座城市的招聘广告，为4000多个职位申请共设计了超过 1.2万份相同的简历，写着相同的经验和资格。
职位包括餐饮业工作、数据输入员、客服岗位及销售职务等。
这1.2万份相同的简历，杜撰的名字有英式的、意大利式的，土著人的、中国式的以及中东式的，以代表不同的种族。
而在应聘者教育背景一栏中，填写的都是在澳大利亚上过高中。
结果发现，名字确实在求职过程中起到了作用，也就是说，“姓名歧视”确实存在。
研究发现，在求职领导职位时，与使用英文名字的申请人相比，使用非英文名字的申请人，获得积极回应（如邀请面试或进一步询问其简历）的可能性降低了 57.4％。
其中，起英式名字的应聘者最吃香，而“最惨”的，是来自中国的求职者。
澳大利亚国立大学社会学利教授指出：“从整体来看，如果想要得到和英国人同样多的面试机会，一名中国求职者递出的简历数必须得多６８％。”
“中东籍求职者需多递６４％，土著人３５％，而一名意大利人则只需要多投递１２％的简历。”
而以城市来看，与布里斯班和墨尔本相比，少数民族求职者在悉尼遭遇歧视的可能性更大。
在悉尼，与有英国背景的求职者相比，中国人需要多递９２％的简历，而中东人则需要多寄８０％的简历。
这两个比例在布里斯班分别为５７％和５１％。
此外研究还发现，与其他少数族裔的竞争对手相比，中国人获得面试复试机会的几率更小。
数字分别为，中东人２２％，土著人２６％，意大利人３２％，英国人３５％，而中国人只有２１％。
研究员Mladen Adamovic表示，调查结果是令人“沮丧的”。
“看到仅仅因为申请表上的一个名字，就定下了求职者的命运，这是非常令人悲哀和沮丧的。”
“当某人想进入一家公司之前，就已经存在了一个针对（少数族裔）的歧视。”
Faheem Shams，出生在巴基斯坦的澳洲人，正是最好的例子。
Shams说，他在巴基斯坦的一家跨国银行工作过，并在澳洲的一所大学获得了会计硕士学位，所有科目得到了完美的分数。
然而，自己在澳洲的求职之路却一直不顺。
直到他把简历上的名字改为了Sam，才短短几天便接到了面试电话。
Shams表示，他的几个朋友也做了同样的事，一旦使用了英文名字，就获得了面试邀约。
他说：“这是一种刻板印象，会让使用非英语名的求职者对自己产生怀疑。”
不仅仅是职场，在学校里，也同样存在“姓名歧视”。
此前，一个名为“‘Welcome to the U.S.’ but ‘change your name’? Anglo names and discrimination”的项目，调查了美国当地人对外国人使用本国姓名及英文名所作出的反应。
一个实验中，一名中国学生使用中文名 Xian和英文名Alex 向419名美国白人教授发送了邮件，请求和教授当面讨论研究生课程。
相比之下，使用中文名发送的邮件只有很少一部分收到了回复。
另一个实验向185名白人本科学生，播放了一则讲座录音，并提供了两个有明显差别的讲师姓名：Jian 和 John。
在同化作用下，学生们对英文名字演讲者的认同感明显较高。
91%的实验对象能正确地回忆讲师的英文名字，而只有82%的受访者能够回忆起讲师的中文名字。
看来，名字不仅仅是一个代号，还可能间接的反映出他人对我们的看法，以及种族之间的偏见。
03“姓名歧视”存在方方面面
近年来，受到经济危机的影响和工作签证的限制，这种姓名歧视问题，在澳洲进一步加剧。
一些亚裔移民为了找到一份合适的工作，无奈将自己的名字”西化“。
单靠一纸简历很难赢得雇主青睐，只有用了新名字、获得了面试机会，才能在面试中证明自己的语言能力和工作能力。
在生活中，还有部分亚裔在做Uber､Lyft司机，或通过Airbnb租房时，因为姓名原因而遭遇到歧视。
这样的种族歧视问题必然不可能在一两年内解决，因此华裔和其他少数族裔在摆脱歧视、争取平权的道路上还需要走的更远。
对于生活在澳洲的华人群体来讲，使用中文名还是英文名，更多的是自我认同的问题。
如果你喜欢用英文名，认为名字只是个代号，那大可不必上纲上线，就轻松做自己。
如果你坚持用中文名，你的名字也许就会被更多澳洲朋友所熟知。
有一天，他们也会逐渐习惯读出你的中文名字，并且高兴地向别人“炫耀”：嗨，我认识了一个中国朋友！
