转眼间，又是一年结束了，满心期待等着公司的年终奖，结果，却是无尽的失望，一分钱的年终奖都没拿到。

如果说是公司效益不好，或者其他原因，所有人都没有年终奖，我倒是还能忍。可是，问题就出在，公司效益还可以，其他人都或多或少发了一些，而我一分钱都没有。最主要的原因是，我是近3个月来，公司的销售冠军。如果说别人都能有年终奖可以拿，唯独我没有，是无论如何都说不过去的。

我第一时间就冲到了老板的办公室，直接对着老板质问，让他给一个合理的解释。

老板听到我的话，倒是非常淡定，似乎在他心目中，早就知道我会来找他一样：“小林呀，这个事情，也不是公司故意为难你。年终奖，目的就是感谢员工一年来的努力，肯定大家为公司作出的贡献。既然定义里面本来就加了个“年”字，那肯定是要全年都在公司的。没记错的话，你是5个月前才来公司的吧。这个公司有明确规定，不满一年是没有年终奖的，更别说你还是试用期，都没有转正。”

老板说的关于我个人情况的内容，倒是都是事实。我确实是5个多月之前跳槽到现在公司的，并且签订了3年的劳动合同，按照劳动合同约定，有6个月的试用期，如今还没有转正。老板说的年终奖的目的我也是认可的，确实应该是感谢员工的努力，肯定员工的贡献。不过，老板对于年终奖的定义，我却不能认可，并且，即便上升到法律层面，这个说法也不对。年终奖里的“年”字，绝对不是说员工要在公司待满一年的意思。

“您说得很对，年终奖的目的，是要感谢员工的努力，肯定员工的贡献，毕竟，年终奖也是奖嘛，奖就是表彰的意思。不过，我不能理解的是，我作为最近3个月公司的销售冠军，难道没有付出努力，没有为公司作出贡献？我简单计算了一下，就我在公司这5个月的销售额所赚到的利润，都要上百万了吧！相反，有些人全年销售额寥寥无几，甚至折算成利润可能还是公司倒贴钱养着的，这样的人竟然拿到年终奖了，难道您认为他们对公司有贡献？”这是我当着面质问老板的内容。

显然，我的这些话并没有打动老板，老板还是那套说辞，表示公司制度就是这么定的。或者说，老板固执地认为自己的说法和做法都是最正确的，自己制定的规则也是最合理的，员工只有遵守的份儿。

看着老板这样的表现，我知道，多说无益。我当即对着老板说：“既然如此，那我也不纠结了，你刚也说了，我目前还是试用期，按照法律规定，试用期员工提前三天申请离职就可以。公司目前还有三天时间，请尽快安排人跟我交接，后天我上完最后一天，就办手续走人。”

让老板继续带着那些没有销售额，还需要公司倒贴的人努力吧，此刻的我是已经铁了心要走人了。