我是公司人事部经理，在公司已经有好几个年头。

前段时间，老板突然给我到一份名单，叫我在不给任何补偿的情况下把这些人裁掉。虽然说我是做人事这块的，裁员也是人事工作的一项内容，并且站在公司和老板的角度，这样的要求也合理。但是，我也是一名员工，站在员工的角度，我无法接受这样的事情。

我当即告诉老板，我会用自己专业的知识算好裁员补偿，只要老板按我算的补偿金给，我保证可以完成好这件事。

老板听完我的话，当即大火：“还专业的知识，你人事的专业知识就是算一个裁员补偿吗？招人、裁人，这才是你的专业所在！如果说按规定给补偿裁员，那我还要你来做这个事情吗？门卫老大爷和保洁大妈我估计都能完成这个事情。”

老板这话还真刺激到了我，我在公司这么多年，哪一项工作不是做到位的，质疑我的专业能力，绝对不行。可是，要我真去裁了这些人，我感觉也不行。一时间，我没了主意。

经过之后很长一段时间的思考，我终于想到了一个办法。

首先，我利用自己专业的能力，做了一份裁员计划。当我把裁员计划给老板的时候，老板直接眉开眼笑。他当时对我说：“我就知道没看错你，这才是作为人事应该有的职业素质，你这裁员方案，是真叫一个完美。步步紧逼，干净利索，并且规避了所有法律风险。到时候他们只能乖乖自己走人了。”

之后，我把这个方案发给了老板给的名单里的所有人。结果就可想而知了，这些人直接包围了老板的办公室，叫老板给自己一个说法。

在这样的情况下，老板哪里敢承认是要裁掉他们，最后，只得说这是他给我的一个考验，要看看我的能力而已，仅仅是一个方案，后面不会实施。

我也适时进入到老板的办公室，亲自出面帮老板解围，表示这都是误会，关于裁员的事情是个谣言，叫大家不信谣不传谣。最终，众人散去，这件事情告一段落。

大家走了之后，我跟老板提出了离职。我告诉老板，做裁员方案，是为了证明我有专业能力，而不执行方案，是为了证明我有良心。

编后语：

其实，在我们工作和生活中，有很多这样矛盾的职业，上面提到人事就是其中之一。压工资，为公司节省支出，裁员，不给员工补偿，这些事情，都让人难以接受，却是人事专业能力的一种体现。还有律师，为犯了罪的人辩护，让其脱罪，道德上我们很难接受，却又是律师职业技能的一种体现。

最后，想问问做人事和律师的朋友，如果遇上这样的事情，是选择证明自己的能力，还是保持自己的良心呢？