近日，河北省人民政府最近发布的《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》中提到：

到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院，实行「年薪制」，主任30万、主治20万。

图源：河北省人民政府

河北省人民政府印发《河北省人民政府办公厅印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》(简称《实施方案》)，该省将在全省范围内完善推进医疗卫生服务体系实施方案，其中涉及提升医疗服务水平、加强重点专科建设、完善编制和人事制度、深化薪酬制度改革、健全多元化综合监管体系等内容

有关实施方案的相关内容

其中第四条表示：医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗机构人员平均工资水平，落实国家相应津贴补贴政策。

到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县(市、区)至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。对纳入一体化管理的乡村医生，按照有关规定参加基本养老、基本医疗等社会保险。(责任单位:省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省财政厅、省中医药管理局)

图源：《实施方案》

这一政策源自福建省三明市的医改实践，被国家卫健委多次提及，得到大力支持。然而，是否应该全面推行医院实施「年薪制」，这是一个值得深思的问题。

三明市医务人员年薪制

事实上，“年薪制”并不是一个新概念，目前，在福建省三明市已经实施，据三明市人民政府公开的资料显示，2021年，三明市印发《实施“六大工程”推进医改再出发行动方案》对公立医疗机构薪酬制度进行完善调整。其中明确年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%；村卫生院人员10万元。书记(院长)的基本年薪为：市级医院50万元、县级医院40万元、市级专科医院30万元。

图源：三明市人民政府

三明市的这种「年薪制」不仅得到了许多医生的支持，也得到了国家的大力支持，国家卫健委和国务院医改领导小组也多次印发意见，明确要求借鉴三明做法，鼓励各地探索年薪制发放薪酬。

目前，河北已跨出第一步，为河北点赞！接下来，让我们拭目以待！