今天一位00后的朋友和我说自己离职了，还记得当时拿到offer的时候，兴高采烈的和我说自己找到了很满意的一个offer，当时还给我截图了offer的薪资

当时这位朋友选择加入的原因主要是以下几个原因：

HR告诉自己上司会往品牌策划上面培养，让她学到东西。

试岗7天之后就给交五险一金

离家比较近1公里以内

虽然这份工作是单休，但是离家近，还可以学到东西，对于应届出来的学生而言，这可能是最大的吸引力了。

但是距离她入职才过去三四天的时候，她就和我说提了离职，

原来上班的这几天，他们每天早上都要开20-30分钟的会，每天需要2个人上去分享自己的事情，喊口号，打鸡血。然后每天早上8点都要发早安海报（休息日也不例外）。然后有很强的KPI绩效考核。

而当这位朋友离职之后在自己的朋友圈发表了一些，之后HR就来加这位朋友的微信了

质问这位朋友为何入职几天就在网上发布不良的言论，还扬言要在HR 的圈子中封杀她。

而一般对于公司HR这样的言论，我一直认为是HR无能为力的嘶吼

首先，HR圈子确实很多都是比较共同的，但是你确定你在圈子里的地位可以让你的言论具备比较权威的影响力吗？

其次，人家就是人家说的这些都是公司不太好的感受，我相信同一家公司会给人不同的感受，但是这种负面的感受，你确定要在HR的圈子里传开吗？

所以当这位朋友来求助的时候，我就让她把心放肚子里，但是，个人还是不建议将工作的情绪发到朋友圈，毕竟圈子确实是真的不大，可能现在工作经验浅还不觉得，但是工作久了之后，朋友圈可能也是你的工作场合之一。

你们觉得呢？

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