许多博士发现自己的学历在贬值！
当高学历遇上中年危机，博士们的求职之路，却不再一马平川。
究竟是什么，让他们输给了看似“弱势”的本科生呢？
下面，让我们一起探讨一下，中年博士求职的辛酸与挑战。
在这个以知识为尊的时代，拥有博士学位，往往意味着一个人在某一领域，已经达到了极高的学术水平。
然而，在现实的求职市场中，许多中年博士却遭遇了前所未有的困境，甚至有时竟败给了那些看似“年轻力壮”的本科生。
近年来，随着博士人数的逐年增长，这背后究竟隐藏着怎样的真相呢？
学历光环下的现实挑战一些在读博士，会在网络上讲述自己坎坷的应聘过程，当谈及博士进高校任教为何变得如此之难时，“博士扩招”总是最常听见的词语。
对于许多中年博士来说，他们的学历曾是他们最引以为傲的资本。
然而，在竞争激烈的求职市场中，这一资本却逐渐变得苍白无力。
一方面，随着教育水平的提高，越来越多的年轻人也获得了高学历，这使得博士学历的稀缺性大大降低；
另一方面，企业在招聘时更加注重实际能力和工作经验，而不仅仅是学历高低。
目前博士的就业困难，其实就是扩招叠加博士本身，尤其是文科博士本身的含金量就不高的缘故。
有网友说：以前那种读博期间无所事事，甚至专挑读博时怀孕生娃，临到毕业文献综述一下；
毕业后直接进高校拿编制和30w安家费，对象还能安排学校进行政岗，拿到教职后躺平退休的现象（我见太多了），本来也不太合理。
中年博士的“尴尬”处境中年博士在求职时往往面临着一系列“尴尬”的处境。
首先，他们的年龄成为了一个不容忽视的问题。
相比于年轻人，中年人在体力、精力以及适应新环境的能力上都有所不及。
这使得一些企业，在招聘时更倾向于选择年轻、有活力的员工。
其次，中年博士在职业规划和定位上也往往存在困惑。
他们可能已经在某一领域深耕多年，积累了大量的知识和经验。
但是，当面对一个全新的求职市场时，他们可能会发现自己的专业技能和市场需求之间存在着巨大的差异。
这使得他们在求职过程中难以找到真正适合自己的岗位。
留在高校，博士的学历是个门槛；外出社会，博士的学历是个鸡肋。
其实永远保留的，只是自己漫漫求学路中感动自己的奋斗而已，在企业和事业单位、公务员系统，基本不会有针对博士的培养和晋升；
做的好了，学历只不过是个锦上添花的虚职而已，人家会说“不愧是博士”，做的不好，人家又会说“还是个博士呢”。
输给本科生的原因那么，为什么中年博士会输给本科生呢？其实，这背后有多方面的原因。
首先，本科生在年龄和体力上占有优势。他们更加年轻、有活力，能够更好地适应新的工作环境和节奏。
其次，本科生在求职时，往往更加灵活和开放。他们愿意尝试不同的岗位和行业，也更容易接受新的知识和技能。
这使得他们在求职市场上具有更强的竞争力。
此外，还有一些中年博士自身存在的问题。
比如，他们可能过于自信或固执己见，不愿意接受新的观点和方法；
或者他们可能会缺乏，与年轻人沟通和交流的能力，导致在团队合作中难以发挥应有的作用。
这些问题都可能导致他们在求职过程中遭遇挫折和失败。
又有人说：都读到博士了，但在雇主眼里宁愿低薪招个硕士或本科，是不是说明这博士读得，除了拿到个有面子的高学历，却没带来多少实际效力。
突破困境的建议面对这样的困境和挑战，中年博士们应该如何应对呢？
首先，他们需要正视自己的现实处境，明确自己的职业目标和规划。
其次，他们需要积极学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。
同时，他们还需要保持开放和灵活的心态，勇于尝试新的领域和机会。
最后，他们还可以利用自己丰富的经验和资源，来创业或者寻求其他的职业发展路径。
在今天的社会中，对于普通人来说，职高和大专生反而更吃香一点。
低不成、高不就，是很多高学历者的通病，而高学历又往往伴随着年龄和经验的门槛限制，同条件竞争的人，也早已不是从前那种屈指可数，而是满大街了。
这个时候，我还挺喜欢那句俗语“宁做鸡头不做凤尾”，放下身段去一些看起来没有匹配度的公司当特殊人才，可能要比挤破头皮舒适点。
总之，中年博士求职之路并非坦途。
但只要他们能够正视挑战、积极应对并不断提升自己的能力，就一定能够在这个竞争激烈的市场中，找到属于自己的位置。
最后，借用网友的一句话：本科找不到工作，研究生找不到工作，博士也找不到工作。那这个世界到底是谁在工作？
