2020年，突如其来的新冠疫情改变了很多企业的发展规划，打乱了正常市场拓展的节奏。就企业的职工队伍建设角度而言，也面临着很大挑战。

在往年的这个季节，招聘工作基本循着这几个维度开展：校园招聘会、地方开展的“春风行动”，再就是一般意义的网络招聘，也有个别是通过人力资源公司或者人才市场的。由人社部门推出的“春风行动”就是地面招聘会的一种。至于高端职位，一般是网络招聘和猎头招聘两个渠道为主。但是今年，2020年，情况变化了，最主要的变化是人员流动性不行了，人和人之间不能见面了，这给招聘工作带来极大困难。

往年招聘工作的十八班武艺，至少短时间内集中到了网络上，变成了网络招聘会。

我们来看看现有的网络招聘机构，是不是做好了网络招聘会的工作准备？就目前而言，显而易见的是，没有。动作比较快的倒是一些传统的人力资源公司，比如在高端人才寻访服务领域深耕16年的烽火猎聘公司，迅速的调整了招聘方式，在原有简历客网站的基础上，推出简历客手机版，主打网络招聘会，包括校园招聘会、普通招聘和专题招聘会三种形式。这给紧张于复工复产的企业解了燃眉之急。

一般的地面招聘会，传统的方式是约定地点，约定时间，以现场方式集中招聘，看起来似乎可以面对面的有个简单筛选的机会，但是实际上很少有专业招聘经理参加。参加招聘会的一般的是一些低阶的、以招聘为主要工作职责的简历客，也就是传统说的招聘专员，甚至还是其他部门的人员过来救火，以便可以让企业有更多时间参加不同场次的招聘会。这种情况下，企业派到招聘现场的工作人员，基本就是负责收集简历的，对收集到的简历做后期处理的，往往得等到招聘会结束之后。这种方式，招聘效率很低。

搬到网上之后，招聘工作可以随时开始，随时结束，求职者，也就是简历客们，也可以随时投递简历。至于面试时间，看企业的工作安排。基本完全改变了企业招聘的模式，地面招聘会和网络招聘简直就不是一个爹妈养的孩子，虽然都是招聘工作，差距实在是是太多。而以“简历客齐鲁春风行动”为命名的简历客招聘会，则很好的解决了这个问题。首先，这是一个随时可以搬到地面的招聘会，网络上完全模拟了地面招聘的特点，有场地取分，比如大厅、一厅、二厅等，也分摊位，每个摊位也有价格，企业可以预定，也要缴纳摊位费等等。当然，疫情期间，摊位费是在招聘会结束后后的7日后返还的，实质是免费招聘。其次，“简历客齐鲁春风行动”聚集了很多招聘要素，联合了一些传统招聘资源，使得这个网络招聘改变了传统网络招聘的特点，更接近于现场招聘会的特点，有了很好的聚集效果。

网络招聘在疫情防控期间如何做好，还是一个不算太新的新课题。方式、方法很清楚，关键是看谁落实的更好，做的更到位。还是那句老话，重在落实。