之前有一个求职者向我求助：

自己最近在面试的时候遇到一个怪事

我的薪资是7000一个月

面试的时候，我期望薪资报了1w

但是HR却说：我们目前这个岗位招的是主管岗位，只要你来，我们可以给你1.5w的薪资，但是入职时间需要尽快

听完这话，我心里反而有点虚

这里面该不会有什么套路吧

收到这位求职者的求助信息，我没有直接回答对方，而是分享了之前一个老友的经历

我这位老友是在互联网某大厂里做产品的，大概也就是P7+的级别，因为感觉晋升无望，所以想着跳槽出来，这时一个互联网公司的HR主动来找他。

从邀约到面试到谈薪到入职，流程快的一塌糊涂，基本就是一天一个流程，最后薪资给的也很高，我这位朋友就欣然入职了

但是，入职之后，才是噩梦开始

进去之后，部门大领导也很大度的放权，基本什么都是让我这位朋友去做决定，也让我这位朋友赶快去招人搭团队，我这位朋友也是单纯，以为自己可以大展拳脚了，就拼命工作，就差住进公司了

但是后来不到两个月，整个部门就被裁掉了，打听之下才知道，原来这个部门业务亏损严重，这个部门大老板早就把自己的嫡系员工摘了出去，然后让HR尽快补人，实际上就是背锅！

通过这两个例子，我就是想说：事出反常必有妖！

在招聘前期，公司在暗，我们在明，前期很难能够得到自己应聘岗位的全貌，千万别只听HR的一面之辞，或者看网上的消息就贸然加入了。这些信息很多都是包装后的，失真不说还容易误导人！

最好的方法就是：求职者自己对公司做背调！

这时候你该托自己的好友关系托关系，该去各种网站上勾搭就去勾搭。总之一定要弄清楚里面的人员构成和过往矛盾站队情况。

只有这种方式得到的信息，才具备一定的参考价值！

如果你也遇到以上的这种情况，不妨试试我的方法，得到信息之后，再做决定不迟！

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