小俞，财务部一个新员工，仅仅一个月之后，就被公司宣布试用期不通过，要求她走人了。

当然，这样的事情对于公司来说属于常规操作，在公司领导眼里，招人肯定是要招到合适的，试用期证明了不合适，肯定是不能留下的。并且，公司也把法律法规研究透彻，规避了法律风险，对于试用期不合格，公司不仅能拿出确切的证据，还会在证明不能胜任之后安排调岗和培训，不留任何把柄。

即便是如此，公司这次在小俞这里还是吃了瘪，小俞在临走之前，当着公司一众领导的面指着财务总监的鼻子一顿大骂，并且骂得财务总监无言以对。

小俞是这么说的：

虽然公司拿出了各种各样的证据，但是，我并不觉得自己能力不足。我觉得，真正应该走人的不是我，而是财务总监。我也不是职场新人了，有三年多的工作经验，在之前的公司做得很不错，但是，来到公司之后，连工作任务都无法完成了。难道是我换了家公司就不会工作了吗？或者说是我已经老年痴呆了？真正的问题，出在财务总监身上，他根本不懂管理，不会分工。我相信，无论是谁，都无法完成我现在这个岗位的工作。

这段话，让财务总监无言以对的同时，引起了公司领导的重视。因为小俞的最后一句话说出了一个事实，那就是她现在这个岗位，之前已经招了很多人，无一例外，都留不住。过不了试用期的还算是好的，更多的是没两天就做不下去，选择自己走人的。之前领导甚至都从来没往这个方向想过，现在被小俞这么说出来，他们不得不思考了。

最后，大领导让人事撤销了辞退小俞的通知，让她留下继续上班了。之后，为了验证这个事情，还做了一系列安排，包括让财务总监亲自来做小俞这个岗位的工作，和安排财务部的人轮岗。结果无一例外，这个岗位的工作无论是谁，都无法完成。其中财务总监最差劲，完成度排名比任何一个员工都差。也就是说，被小俞说中了，财务总监管理无能这个事情，被锤死了，他的分工确实存在问题。

之后，就是针对问题的解决方案。首先，财务总监肯定是要下台了，毕竟他的能力已经曝光在聚光灯下了，即便公司不处理，他自己也没脸继续待着了。之后，人事变动，财务部重新提拔总监，之后主管等岗位换人。最后，是小俞所在这个岗位的工作内容调整，将岗位进行了拆分，小俞只做其中一部分，另外一部分又招了一个人。

这个事情也给公司领导提了个醒，他们一个个高高在上，可能对于很多事情并不了解，反而是底层员工对于公司的真实状况了解得更透彻。