一家公司职员李聪，为人精明，办事麻利，能说会道，很得领导赏识，走坐都不忘带着他。平时，公司有什么棘手的事情，也往往会派他前去处理，很得领导信任。

临近年底，公司需要重新调整使用一批干部，李聪自感与领导关系很铁，便没放在心上，自信满满地认为领导一定会想着他。

然而，事情的结果却出乎小李的意料，领导将一位工作能力出色、任职经历丰富而又年纪轻轻的产品经理林硕委以重任，提升为产品研发部副总。

面对这突如其来的情况，让自认为晋升面前“舍我其谁”的小李百思不得其解，而又倍感失望。

一个是领导眼中的红人，一个领导眼中的能人，同样的晋升岗位，却有着不同样的结局，原因在哪里，下一步该怎么办呢？今天，想跟大家分享一下有关职场晋升这个话题。

晋升的关键不在于你个人的行为如何，而在于对单位的作为怎样。职场当中，涉及升职加薪，往往都会有一种一厢情愿的心理，就是我已经很努力了，就应该如何如何。

这很容易让笔者本人想到《平凡的荣耀》里面吴恪之对新职员孙亦秋所说的那句话：“在单位，有谁不努力，又有谁不辛苦？”

所以，自认为或者确属领导眼中的红人，主角儿，但却并不一定会成为公司的能人，主力。

而这里面的领导的看重，或许是你的忠诚度、你的人品还有你的认真劲，甚至你的其它资源，但这些并非一定与职务晋升产生强关联并起到决定性作用。

换句话说，领导所看重你的，可能缘于你是一个好人，但却并非是工作中的能人。

职场当中，有许多意外的情况，像提职自认为会“榜上有名”，但结果却“名落孙山”完全是有可能的，那么，究竟为什么会出现这样的情况呢？

领导看重你不假，但调职却是讲究时机的，在合适的时机、提升合适的人，反映的是领导的正确的用人水平。

比如，临近年底，平时与你工作业绩均差不多的选手，但恰恰在提职前期，完成了一件非常棘手的工作，而你与他各项能力素质也不相上下，但这样的机会却没能落到你的头上。对此，领导必然会大概率选择当下说明力更强的员工，作为提拔对象。

很多时候，时机不对，努力白费，本来这个位置应该属于你的，但就是因为外出学习、异地出差等因素出现，使得功败垂成，也是有可能的。因而，就不要有“既生瑜，何生亮”的感叹了。

这个跟领导看重，还有自身能力几乎扯不上关系。比如，公司预提拔的岗位是技术岗，而你却是管理岗出身。那么，纵使你能力素质再强，但与所要从事的岗位匹配度为零，这种情况下，哪位领导也不可能冒然地将你推到前台。

除了能力素质、业务技能、人际关系、群众基础等之外，晋升还有诸如学历、年龄、任职经验的许多因素，需要综合权衡，才能决定是否加以晋升。

比如，你是80后，而晋升的是90后，显然，公司会选择90后，因为，这样做既可以有效降低人才培养成本，又可以很好地拉长人才使用周期，性价比很高。

人生不如意，十有八九。职场里，也同样如此。如何应对？最为关键的就是要做到红人与能人通吃，具体来讲：

职场当中的一两次晋升，虽然影响但却决定不了你的整个职场生涯。何况，这次没能调整到自己，下一次说不定就会调整到。

之前，听到一位老领导说过这样一句话，“调职，得靠干，更靠熬。”倘若，仅因为一两次的职场失利，而变得心神不宁，整天为晋升的事情，而没精打彩，意志消沉，恰恰能说明你的不成熟之处，也在一定程度上证明，你还是不适合更高的岗位。

做为领导平常看重的人，在职务调整的过程中，不可能不被考虑，但结果却晋升别人，做为领导或许也是不愿意看到的，除非，领导先前压根就没有考虑到你。而此时，你却因此而四处发牢骚、说风凉话，说捕风捉影的话，就明显不妥了。

可以说，没有不透风的墙，当不恰当的牢骚话，传到看重你的领导那里时，领导必然会很失望，即使下次再有机会，有可能也不会再考虑到你身上了。

能够充分体现你的成熟，除了口上不多说，还有行动上的不走样。也就是说，工作该如何还如何，什么样的标准，依然保持什么样的标准，切不可因为一时意气，而做出冲动的事情，甚至出现“破罐子破摔”的情景。

倘若如此，再想翻身，重获提升的机会就会很渺茫。

在职场里，最根本的在于对自身负责，对自身的成长负责，倘若，领导看重，个人能力也不差，晋升时机更合适等等，也就是说，处于近乎没有不晋升自己的状态。

那么，理由只有一个，看你软，好欺负。若果真如此，还是守住在职场长远发展的决心，正常提交辞职申请，也不失为一条道路。

职场里，很多时候，被看重与被重用，并非是完全对等的结果，只是一种可能而已，需要我们摆正心态、调整状态，保持常态，如此，才是职场人快速成长的姿态。