文/马进彪

到底要不要取消假期调休，这是个年年讨论又年年重复的话题。对支持者来说，像劳动节这样法定假期仅一天的节日，通过调休变为5天小长假，意味着可以获得一段较长而完整的休假时光，无论是外出旅游还是回家探亲，都无疑是更好地选择。但它带来的另一个问题是，为了拼凑出这5天假期，前、后都要加班，不少人心生疲惫，甚至催生了“放假一时爽，节前节后累断肠”的吐槽。这也正是反对调休的主要理由之一。（新京报4月19日）

每处都在讨论这个问题，但侧重却不一样，有的时候人们愿意调休，有的时候人们不愿意调休。这里面有个规律，那就是调休的次数多了人们就不想调休，而不调休的次数少了人们就想调休。

其实，这件事没好没坏，就是人们的想法是动态的，同一个人每年的愿望也是不一样的，明白了这个道理，也就明白了每年的争论不休。但最终都是依了社会的最大公约数，不论是调休还是不调休这个结果都没问题。

在这场民众与民众的博弈中，双方都可以充分说明自己的意愿，也可以变换阵营，这都是正常现象。客观地说，对于调休的争论本身就是一个休假前的乐子，现在没有这个乐子人们会觉得不爽的。

从拉动社会经济来说，当然还是调休好，因为人们可以到远处去旅游，这样的消费是社会需要的，内需，最快的拉动速度就是旅游，从这个角度来说就是要调休，方便消费，也拉动了内需，对国家对个人都有好处。

但对于前后要加班来说，则不是那么好的事，因为享受的时间都要从加班补回来，这对于一些人来说是不适应的，而从公司角度来说也是个麻烦事，业务上都不可避免地大调动一番，当然会影响到公司的正常运营。

但今天还是要调休得好，因为这是疫情后的第一个大节，调休成小长假是大多数人们的正常需要，这会是对三年来压抑的一种释放，这种感觉占大多数，因此，不管今后如何，这个五一的小长假还是要有的，这是大多数人的意愿。