很多人一提到体制内，第一反应就是“铁饭碗”，旱涝保收，福利待遇好。

其实，体制内也分三六九等，除了正式在编的公务员，还有不少人是合同工，表面上看起来和公务员没啥两样，实际上身份和待遇都差不少。

悟道今天就来聊聊体制内常见的3种“公务员”，他们的真实身份其实是合同工，看看他们的工资到底高不高。

先说说事业单位的合同工。

这类人主要集中在学校、医院等公益性事业单位。

他们可能从事教学、科研、医疗等工作，有些岗位甚至直接面向公众服务。

很多人以为他们在事业单位上班，就是事业编制了，其实不然。

他们的身份是合同工，和单位签订劳动合同，待遇和正式职工也有一定差距。

悟道见过不少在高校工作的合同制教师，虽然教学任务繁重，科研压力也不小，但工资待遇、职称晋升等方面都比正式在编教师差一截。

有些网友也反映，自己在医院工作的亲戚，虽然穿着白大褂，每天忙忙碌碌，但因为是合同工，收入并不高，福利待遇也相对较少。

第二种是政府部门的合同工。

现在政府部门为了提高工作效率，也会招聘一些合同工来承担一些辅助性工作，比如文秘、司机、后勤等等。

这些人虽然在政府机关上班，每天也能接触到一些重要的文件和信息，但他们的身份仍然是合同工，和公务员的待遇相差甚远。

悟道之前认识一位在政府部门做文秘的合同工，工作认真负责，经常加班加点，但工资只有正式公务员的一半左右，而且没有公积金、年终奖等福利。

这种身份上的差异，也让他们在职业发展上受到一定的限制。

第三种是参照公务员法管理的事业单位工作人员。

这类单位通常承担一些重要的社会管理职能，比如一些行政执法部门、社会保障机构等等。

虽然他们参照公务员法管理，但本质上还是事业单位的合同工， 他们的工资待遇和福利虽然比普通事业单位的合同工要好一些，但和真正的公务员相比，还是存在一定的差距。

悟道相信，很多人对这类“参照管理”的单位并不了解，很容易把他们误认为是公务员。

那么，这些体制内合同工的工资到底高不高呢？

这其实很难一概而论，要根据具体的单位、岗位、地区等因素来判断。

一般来说，经济发达地区的合同工工资会相对高一些，而一些偏远地区的合同工工资可能就比较低。

悟道认为，除了工资，还要考虑其他的福利待遇，比如五险一金、带薪休假、职业发展等等。

有些单位虽然工资不高，但福利待遇比较好，综合来看也还不错。

此外，合同工的工资也和他们的学历、工作经验、技能水平等因素有关。

学历越高、经验越丰富、技能越强的合同工，通常能拿到更高的工资。

悟道建议大家在选择工作时，要综合考虑各种因素，不要只盯着工资，还要考虑未来的发展前景。

总的来说，体制内合同工的工资水平参差不齐，有些可能和公务员差不多，有些可能只有公务员的一半甚至更少。

悟道觉得，选择什么样的工作，最终还是要看个人的需求和价值观。

如果你追求稳定和福利，那么体制内合同工可能是一个不错的选择；如果你更看重个人发展和高收入，那么可能需要考虑其他的职业方向。

选择没有绝对的好坏，适合自己的才是最好的。