在探讨部队团长转业后是否有可能直接担任县长这一问题时，我们需要从我国军转干部安置政策、职务匹配度及地方干部选用机制等多个维度深入剖析。

首先，从军转干部安置的制度层面来看，我国对军队转业干部实行了较为明确的降级使用原则。团长在部队中所对应的正团级职务，在转业至地方后，往往会面临降半级或一级使用的情况，即可能会被安排到副处级岗位。这就意味着，尽管在军队中拥有较高的领导职务，但转业后直接出任县长（正处级）的可能性并不大。

其次，县长作为县级政府的一把手，其选拔过程极其严格，不仅要求职务级别相符，更注重候选人的综合素质和地方工作经验。部队团长虽具备扎实的领导力和管理能力，但由于长期在军事系统工作，可能在地方政策法规理解和执行、地方经济社会发展实际操作等方面存在一定的经验空白。

再者，审视我国地方干部配备机制，一把手职位的确定往往遵循一套严谨的考核选拔流程，包括但不限于对候选人当地工作经验、政绩表现、群众基础等多方面的综合考量。对于刚刚转业的部队团长来说，他们更有可能被委以副县长或其他副处级职务，以便在新的工作环境中逐步积累基层工作经验并适应地方工作的特点和需求。

当然，我们也不排除在某些特殊情况下，具有卓越能力和特殊贡献的军转干部，经过严格的考察和特别的任命程序，有望突破常规路径，直接担任县长乃至更高的职务。但这种情况实属罕见，而非普遍现象。