有读者问：为什么在编老师也要和学校签订合同？

他是在编老师，每隔五年和学校签一次合同。

已经连续签了三次。

上一篇文章里同样有不少老师留言：他们也一样。

在编，多次签合同。

从劳动法来讲，这样做没意义。

连续两次签订合同，或者工作时间超过十年，就自动转为无固定期限合同了。

所以，他们适用的不是劳动法，而是参照《事业单位人事管理条例》来管理。

这个合同，是学校聘用你在某个岗位上工作多久。

一般是三年、五年。

合同到期后，学校可以续聘，你也可以拒绝。

不续签后，你的编制还在，但工作岗位没了，需要自己另谋高就。

如果一直找不到，可能就处于底薪待岗状态。

这叫县管校聘，不少学校已经开始实行，新老员工都要签署。

目前，绝大多数学校都是走个过场，不续签的很少。

但教师退出这把刀一旦悬在头上，你就得做好它随时落下的准备。

有的地方，已经砍出了第一刀。

今年，鹤岗市经过三轮聘用工作，市区义务教育阶段2848名教师重新竞聘上岗。

551名教师纳入教师储备库管理，206名教职工到区级研培机构和社区教育中心工作。

一下退出了将近八百名，力度相当大。

事业编不是公务员铁饭碗，它可以很稳定，也可以很不稳定。

一旦出生率断崖式下降，经济持继续滞胀，老师就首当其冲。

谁都逃不掉。

还有十年退休就不动你？

成，去某个岗位呆着吧。

至于工资，你都落聘了，还想按照高级职称的来？

做梦吧？

按照现在的情形，小学老师很快就要面临冲击。

高中也不过是延迟十年而已。

这把刀悬得越久，到时候砍下来可能就越疼。

前几天，河南打响了公务员精简的第一枪。

省直层面，事业单位精简60.7%，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。

可谓大刀阔斧，拳拳到肉。

公务员开始了，教师还会远吗？

没有什么铁饭碗是不会生锈的。

老师在舆论上口碑很差，又懦弱不团结，处理起来甚至都不会产生太大的舆情。

我会尽可能多写几篇文章，也做好了随时卷铺盖走人的准备。

以前，是凭本事吃饭。

往后，也能凭本事混个温饱。

从教的初心干不过现实，非我之过。

很多人，一辈子都是在半推半就中与命运媾合。

这是读书人的悲哀，也是读书人的宿命。

我只希望，刀砍下来时，能痛快一点，体面一点。

好歹一直戴着“人类灵魂工程师”的高帽。

也一直吃着“2035年教师成为让人羡慕职业”的大饼啦。