冯唐说：单位里，有的领导说什么这活儿离不开你，其他人干不了，他就相信你一个人。你要注意了，这很可能是在捧杀你，忽悠你，糊弄你。

冯唐的这句名言道出了职场生存的残酷现实——领导所谓“离不开你”的赞许，往往隐藏着利用和算计。

作为职场人，我们要时刻保持清醒和警惕，不要被美言和恭维迷惑了头脑。

01

的确，一个人在工作中付出心血，对公司有重要贡献，能获得领导的认可和赏识，这本是件令人欣慰的事。

但聪明的职场人都明白，褒奖的背后，不见得都是单纯的肯定和鼓励。领导常通过通过不同的手段来考验一个人的忠诚度和用心程度，在试探中观察员工的反应和态度。

一旦发现员工骄傲自满、懈怠，就可能采取各种手段打压员工，让他警醒和小心。

02

《增强人生智慧的50条经典格言》书中写道：“当一个人过于自负时，成功便成为他滑向失败的油脂。”确实，骄傲和自满往往成为职场成功者在事业上升期滑向谷底的原因之一。

一旦认为自己不可替代，就容易懈怠和骄横，引起领导和同事的反感。因此，即使获得了领导的高度评价，也不能骄傲自满、惰于进取。

与此同时，我们也要注意区分鼓励和算计的不同。正如《把时间当作朋友》一书中所说：“判断一个人是否真诚，其良善的意图往往凭直觉就能察觉。”

领导的赞许若来自内心，往往能让人感受到其真诚和善意。因此，在处理领导的评价时，还需要细细体会语气和用意，不要被个人的猜疑蒙蔽了判断。

职场生存无处不体现着“以德报怨”的大智慧。面对领导的试探，我们既不能掉以轻心，也不能生出怨言。

面对赞扬，保持谦逊谨慎的态度；面对打压，则以更加勤劳负责的工作态度回报。有这样的职场心态和境界，自然能得到上司和同事的认可和敬重。

03

某公司王经理便曾陷入这样的困境。王经理在这家公司工作多年，靠着勤奋工作和出色的业绩，从一个小职员晋升到IMPORTANT的市场部经理。

最近公司的一个大项目特别重要，事关公司的生死存亡。王经理带领团队工作日夜兼程，成功完成了这个项目。

业绩大增，老板对他称赞有加，说公司最看重他这个团队骨干，大家都不如他这么能干。

王经理受到鼓舞，渐渐地膨胀起自负的态度来。他开始觉得自己无所不能，是这个公司真正的中流砥柱。渐渐地，他上班经常迟到早退，任务也不细心负责起来。

有一次重要客户来访，他推说有事请假，根本没有顾及这个大客户。老板对他这种态度大为光火，问他是不是忘记自己是谁提拔他的了，他竟然这么不把公司放在眼里。

王经理这才意识到自己态度的问题，连忙痛改前非，重新以勤奋的工作态度来回报老板多年的信任和栽培。

04

相反，公司销售部李经理面对领导的赞许，则态度更为谦虚谨慎。李经理入职三年，每年的销售业绩都能进入公司前三名。

今年一个大项目，她带队出色完成，拿下了这个大单，客户非常满意。老板在公司会议上表扬她是公司最出色的销售员，这个大单得益于她的努力。

李经理对此感到鼓舞的同时，并不因此骄傲自满。她明白老板的赞许也可能是对她的一种试探。

因此，她第一个加班加点完成推进这个项目的各项工作，确保大客户获得高质量的服务。

有一天，公司临时有个重要客户来访，领导让她立刻前往接待。尽管她已经工作了一天，非常疲惫，但还是立即前往，帮助公司维护了这位大客户。

老板看到她的工作态度非常满意，信任她的能力，继续给她更多重要项目。

05

可见，职场中我们必须保持谦虚谨慎的心态。

面对领导的赞许，无论是真心的肯定还是试探的捧杀，我们都要内敛自省、腾出骄傲，以勤劳的工作态度回报领导的信任。

只有这样，才能在复杂的职场环境中站稳脚跟，赢得更多信任和支持。

人生在世，从来都会遇到弯路。职场道路也是如此，我们难免会遇到领导的试探和利用。

但只要保持谦逊、努力工作的心态，就能化险为夷，坚持不懈，最终走向成功。

相信只要我们不骄不躁、兢兢业业，就一定能在职场生存中占据有利位置，获得应有的回报。