你有没有想过，在单位里，为什么某些人能够如鱼得水？

虽然每个人都想得到领导的青睐，但是往往都走错了方向，做错了4件事情，职场之路也就越走越难，一味地追求加薪是不够的。

在文本中，就要谈到4个典型的例子，希望大家引以为戒。

01.你的“底线”很重要。

小陈在单位里是一个老好人，经常会帮助他人，同事有什么困难·，都会找他帮忙，因此小陈经常加班，干别人的工作。

原本小陈是一个乐观的人，可是架不住被同事的话语困住，耗费了大量的时间去经营同事关系，忽略了自身的工作。

一次会议上，领导当众批评了小陈，同事没人敢说话，小陈心里委屈，这份工作也不是他的，只不过是领导临时扔给他的，而某个同事还在沾沾自喜，丝毫没有帮小陈说话的想法。

小陈一开始是可以拒绝的，但是没有想到问题的本质，最终小陈被领导罚钱了，同事更是看不起他，小陈很是苦闷。

说句实话，小陈为人是不错的，乐于帮助他人，可是他忘记了一件事，做人要有“底线“”思维。

一开始小陈并不在意，帮助领导解决问题，想要以此得到领导的赏识，结果只能是越走越黑，成了一个职场的“老黄牛”，一无所得。

职场上要有个人的底线，失去底线就会陷入疯狂自证的漩涡之中，有些领导看似不断给你任务，其实你只是一个工具人，得不到任何的提升。

02.要有你的“独立思考”。

职场之上，有人认为“只要跟着领导走，那么前途一片光明”，实际上这句话害人不浅，将这个结论放在职场之上，更是大错特错。

小明是一个部门的普通员工，他和部门主管的关系不错，为了维持这个关系，小明还搬到了离主管不远的小区。

有了主管的关系，小明做事以主管的意思为主，凡事都会等他下了决定再做，部门主管并不在意，只是吩咐小明做事，并没有给予他实际的帮助。

小明就想着，有部门主管的关系，可以在季度上评上优秀员工，因此还请部门主管吃饭，同事对他敬而远之。

就在优秀员工颁布的时候，小明懵了，部门主管选择了业绩不错的小黄，对他还进行了批评，一时之间成了同事的笑话。

小明就是附庸领导的典型，他做事没有一点负责的态度，一味强调领导的重要性，忘记了考虑做事对他个人的影响。

一个无法保持理性的员工，即便是和领导住得再近，也只能是一个普通员工，失去了职场的真正价值，到头来只会害了自己

03.是你的“时间”。

上天最公平的一件事，就是每个人都平等拥有24小时，工作之余的时间安排，就决定了一个人的职场未来。

你别小瞧了这句话，很多人都是从普通职员走到了优秀员工，除了社会人脉之外，职场技能的提升是重点。

那些一味用时间去迎合领导的，领导是看不到任何价值，试想一下，有没有同事因领导的一句话，乐呵乐呵地跑去买下午茶。

还有，24小时等待领导，在职场上只要领导一句话，就能够快速做出反应，将自己的时间奉献上去，成为了“狗腿子”。

按照我的经验，成为“狗腿子”只能得到一点好处，根本上不了台面，聪明的人会懂得安排自身的时间，朝着更好的方向走去。

知识付费层出不穷，一定程度上就劝解了我们，一定要有在职场上的立身之本，不能成为一个闲人，你没有资本闲下来。

04.是你的“好胜心”。

除了准备躺平的某些人，我始终坚持一句话，一个人保持奋斗的心理，就是个人的“好胜心”。

不少人都被情商和应付领导的话术给洗脑了，忘记自身真正要追求的价值，如果一个人少了好胜心，那么也就失去了对工作的热情。

在单位里，有人愿意放弃自身的利益，以此来得到领导的好感，同领导一同做戏，最终成为职场的挥棒者。

可是这类人往往都不会成功，相反只要团队出现问题，那么第一次遭殃的就是这种损人利己的害群之马。

真正的职场观念是，是我的要努力争取，不是我的要想办法去提升。

职场是我们实现人生价值的地方，而不是过来观看他人成长的电影院，认清楚这一点，才能正视自身的缺点，激发工作热情。

好的职场环境会让人进步，我们坚守下来的4样东西，无一不是个人魅力的体现，看似简单，实则很难做到。

公事公办，善于利用时间，保持工作热情，要有底线和思考，这才是职场新人应该坚守的东西。