1980年代的香港，正值电影业的腾飞时期。邵氏、嘉禾两大巨头把持多年，似乎不可撼动。然而，就在这个时代，一家名不见经传的新艺城电影公司，正在默默崛起。

新艺城的创始人，可以说是一群“怪咖”。“三个臭皮匠”之一的黄百鸣，与石天、编剧黄百鸣聚在一起，成立了这家小公司。

三人个性迥异却志同道合，很快就凝聚起了强大的战斗力。后来，施南生、徐克等青年才俊也加盟，使公司实力大增。

这七个人，几乎具备制作一部电影的全部要素。

新艺城并没有太多资金，他们只租下了一间十几平米的小房子作为公司基地。这间“奋斗房”见证了公司最初的辉煌。

七个人整日整夜地在此激辩创作，你一言我一语构思故事、设计人物，咖啡与外卖堆得到处都是。他们争论不休直至凌晨两三点，直到敲定一个满意的剧本。

疯狂而富有成效的作风，很快收获了首部作品——喜剧片《滑稽时代》的成功。

邵氏和嘉禾明显感受到了这个小公司的威胁。但新艺城丝毫不惧，依然我行我素。他们懂得抓住观众的心理，用恰到好处的幽默感与夸张手法来制作喜剧，很快在市场上获得认可，名声大噪。

随后推出的《最佳拍档》更是火爆全亚洲，在票房上与两大巨头分庭抗礼。邵氏和嘉禾联手打压，新艺城还是所向披靡。

没有人能想到，这家小小的工作室，如何在几年时间里成长为1980年代香港电影业的新霸主。然而，正是新艺城工作人员那种急功近利、肆意妄为的作风，也注定了他们未来的结局。

新艺城发展得如日中天，让很多电影从业者都梦想着加入。其中就有后来成为华人喜剧之王的周星驰。

1980年代，周星驰在无线电视还只是一个默默无闻的小演员。参加多次选秀无果后，他決定退而求其次，加入新艺城一试。

充满干劲的他背着简历，跑到新艺城大楼，想当面和主管面谈。

然而让周星驰没有想到的是，前台的小姑娘根本没有把一个龙套演员放在眼里。她只是敷衍地让周星驰填了个表格，然后就把人打发走了。

那张关键的表格，后来也不了了之，高层们一个也没有看到。

事后周星驰找到黄百鸣哭诉此事时，黄百鸣差点没被口水呛死。原来周星驰是参加过新人选拔的，只因表格上的信息没有送到他眼前!黄百鸣非常懊悔，但为时已晚，只能与喜剧之王成为多年好友，后来还在《家有喜事》中合作。

而小小的前台工作人员，很可能完全不知道自己的失职给公司带来了多大损失。

命运的转折点常出现在意想不到的小细节。新艺城就是因为高层得不到关键的一张简历，才放过了周星驰这个会下金蛋的鸡。

公司风生水起的时候不珍惜人才积累，这无疑是一个致命的漏洞，也是新艺城没落的重要原因之一。

新艺城在人才选拔中的另一处失误，就是错过了当红女星利智。利智不仅长相甜美，后来还获得过亚太小姐的头衔，是当时无数男性心中的女神。

然而，这位大美女当年也吃到了闭门羹。20岁的利智满怀理想主义来到香港发展，却碰壁接连。她来新艺城试镜，希望能一展才华。那天利智精心打扮，穿着淡黄色衬衣与米色裙子出现在公司。

她的笑容明媚动人，举手投足间都透着高贵优雅。

然而负责选角的曾志伟看了利智一眼，没有多说什么，直接以“太土”为由将她拒之门外。利智难掩失望之情，不可思议地离开了新艺城。

她万万没有想到，自己会被这样粗暴地否决。事后证明，这是新艺城在审美上严重的误判。利智后来经过恶补，成为亚洲选美界的佼佼者，被称作“天使面孔魔鬼身材”，甚至还收获了赌王何鸿燊的追求。

她回香港重新出发后，很快在演艺圈大红大紫。曾志伟看到她如日中天的身影，一定会后悔不已。

新艺城的人才策略显然过于短视。他们忽略了潜力股，又对外表要求过高，失去了不少可以成为巨星的新人。如果当年利智没有被拒绝，说不定可以为公司贡献更多动人的电影作品，现在提起新艺城，也不会有这么大的遗憾了。

吴宇森是当年新艺城另一个被放走的巨星级人物。他原本是嘉禾的编剧和导演，后来为帮助老友徐克，化名为新艺城导演了一部电影。

随着公司实力大增，吴宇森也转会加盟，成为新艺城的内部人员。

起初，吴宇森对新艺城充满希望。这里聚集了一批精英人才，有很大的空间让他施展抱负。然而高层石天与吴宇森素来不和，一直在打压他。

无奈之下，吴宇森只能暂时离开新艺城，被公司派往台湾“考察”。这一考察远超他的想象，足足三年!三年时间里，他只能自己筹资拍摄一些小成本的喜剧电影。

结果没有好剧本与明星加持，票房一部比一部惨。台湾报纸甚至罗织他“该退休了”。

三年后，吴宇森终于完成所谓“考察”，灰头土脸地回到香港。这一次新艺城的高层们没有再为难他。因为公司实力已强大，需要更多人才，而吴宇森的潜力也经过验证。

于是在徐克的强烈推荐下，吴宇森获得了导演《英雄本色》的机会。

让所有人都没有想到的是，这部成本不高的小制作，竟成就了吴宇森的导演事业，也带动了香港电影业的巨大飞跃!而三年前，当石天成功“除去”这个心腹大患的时候，恐怕他自己也万万没料到结局。

人与人间的恩怨情仇，往往就是公司命运转折的决定性力量。新艺城高层的内斗明争暗斗，让很多优秀的人才无辜受牵连。

吴宇森就是其中受害最深的典型。幸而三年磨砺未能磨灭他对电影事业的热忱与坚持。

王家卫是另一位被新艺城高层误判，后来成就斐然的电影人。80年代初，年轻的王家卫在新艺城签了编剧合约，本想在这家成功企业施展抱负。

然而剧本创作进度的问题，却成了他与老板的矛盾焦点。

王家卫性情郁郁寡欢，需要充足的时间打磨每一个细节。而黄百鸣本人就是高产的编剧，拍板出品的速度很快。两种创作风格迥异的人合作出了差错。

于是黄百鸣决定立刻解雇王家卫，理由仅仅是他的写作进度太慢。那时急功近利的新艺城人，谁会在一个编剧的潜力上花心思呢?更何况王家卫隐居式的个性，与公司“狂欢式”的作风格格不入。

但事后证明，黄百鸣错过了一个天才级的编剧!被他辞退的王家卫后来自编自导了《旺角卡门》等多部电影典籍。

作为“香港新浪潮”的领军人物，王家卫开创了艺术电影的新风格，其成就无人能及。

很多成功人士都犯过同样的错——他们鄙视了年轻人不合常理的作风，误把个人风格的差异当成了不能磨合的差距。

等青年才俊终于成长为大师，离他们而去之时，后悔与惋惜也就无处寻觅。

新艺城的七个创始人可以说都是才华横溢的怪杰。他们凭借与众不同的经营与创作手法，在影坛迅猛崛起，称雄一时。

但是，好景不长。随着公司业绩的增长，利益的分配逐渐成为创始人们争论不休的问题。

内斗在所难免。为最大化自己的利益，新艺城的掌门人开始明争暗斗。由于利害关系复杂，很难达成协议，矛盾越来越尖锐。

终于，七个人的联盟在利益的考量下分崩离析，公司的失败已成定局。

我们不得不感慨，成功的团队若要长期合作，利益分配的问题是无法回避的命门。新艺城的七位BOSS本是一群怪杰，但最后他们没有控制住人性中贪婪的弱点。

公司从巅峰走向衰落，也成为了复制成功的。

新艺城解散后，石天、徐克、黄百鸣等人都在电影圈闯出了一番天地。但他们再也无法重现当年七怪集结的辉煌时刻。

那个年代的香港电影，精彩绝伦，却也无复当年。提起新艺城，很多80后电影迷至今充满敬畏与缅怀之情。

人生最难的事，就是重现辉煌。新艺城创始人之间的恩怨情仇，成就并毁掉了他们的事业。但那些精彩的电影作品，已成为一个时代永恒的印记。