剑客北海 三剑客

轮休，这是个比较部队特色的词。

虽然家人就在身边，但是要等到轮到自己，周末才能回家看看，这就是轮休。

文｜剑客北海

图｜大唐

编辑｜剑客山风

五一期间战备，由于在位率不够，小赵没有排上轮休。这周应该轮到小李轮休，但小赵说自己还没轮休，这周应该先让他轮休。

小李说，小赵上周没轮休，可以等单位补休，这周轮到自己轮休了，要是将机会让给小赵，那自己什么时候休？因为后面等轮休的战友可不会将机会让给自己。

小赵说，单位什么时候补休过？单位从来不会补休，所以占用轮休的周末就不应该算在轮休里，轮休就该往后延……

这种为了轮休而争吵不休的事情，其实在各个单位都很常见。

平时你好我好的战友，一旦遇到轮休问题，那是据理力争，寸步不让。即便是争得脸红脖子粗，也在所不惜。

因为，轮休对大家来说，真的是太重要了。

所以，有战友劝小赵，说以后还有的是轮休的机会，少休一天又何妨，何必跟战友闹成这样的时候，小赵忍不住反驳：

“那是轮休吗？

那是我用每个月1000元的分居费，一年一万多配偶、孩子的探亲路费，一个月一千多的房租，以及20天的探亲假和配偶辞职换来的休息时间。

虽然以后有的是轮休的机会，可少休一次就亏一次啊！

仔细算来，分居费和探亲路费我一年少拿2.5w，房租一年掏1.5w，配偶辞了工作，一年少赚5w，这加起来就是9w。就算一个月能轮休两次，一年也就只能轮休24次，算下来一次就是3700多，何况根本不可能轮休24次。

这少休一次，就是少这么多钱，我不争，能行吗？”

听完小赵的话，劝小赵的战友都沉默了，因为他算的这笔账，并没有错。

轮休就意味着分居费停发，配偶、子女的探亲路费停发，单位不会安排住房，需要自己找房子住，钱少了，还得租房子，一来一往，确实是不少钱。

从经济账的角度来算，轮休的战友们少轮休一次，确实损失很大。

换作谁，也不能昧着良心说自己不在乎。

其实，如果每周都能正常轮休，也不会出现小赵和小李为了轮休争吵这种事情。

可问题在于，正常轮休太难了。

一是容易受特殊情况影响。

这周有任务，周末就不能轮休；下周有检查，周末也不能轮休。三天两头的周末不能轮休，正常轮休就会受到影响。

上周本该小赵休，他还没休，这周又轮到小李了，这事怎么解决？让谁休都对，让谁休也都不对。

可能有人说，要是能补休就好了。

但很多单位根本没有补休的说法，即便是有，最多补休一个下午，跟一个周末比起来，还是差很多。

不能补休，就只能轮休的人互相扯皮。

二是容易受外界因素影响。

有的单位在远离市区的偏远地方，而家属却在市区，虽然单位每周会有班车，但是遇上雨雪等恶劣天气，车辆难行，轮休就会取消。

还有的单位每年要出外训，一走就是几个月，甚至半年，离驻地较远，单位也没有班车，想要轮休就不现实。

这种情况对轮休的战友是比较亏的，不能轮休不说，分居还没有分居费。

三是容易受单位“土政策”影响。

虽说轮休不是“法外之地”，但是没有具体的政策细则，各个单位都可以“自由发挥”。

有的单位一周轮休两次，周三晚上一次，周五晚上到周一早上一次，然后两套轮休名单，周三轮周三，周末轮周末。

有的单位一周轮休一次，一次回一天，或者是两周轮休一次，一次轮两天。

还有的单位，明明在位率也够，但一次就放两三个人走，剩下的一次次轮。这样看起来没有什么问题，可轮休的周期长了，能轮休的次数就少了。

更有甚者，轮休可以，但是要扣年休假。本身享受轮休的战友们年休假就比两地分居的少了20天，再一扣年假，更是所剩无几。

四是容易受单位领导的心情影响。

能不能轮休，一半取决于政策，另一半取决于领导心情。

有时候领导兴致上来了，可能好几周都不让轮休，大家有意见，却也只能憋着。

五是容易受身边战友的态度影响。

虽然周末是休息日，但日常的岗哨、工作、公差都是正常开展的，原本大家一起干的活，轮休的战友走了，工作都留给剩下的战友，工作量就增加了。

本身周六休息不保证，周日保证不休息就够难受了，还得多干活，不能轮休的战友们意见也很大。

因此，能轮休的战友，可能就会被不能轮休的战友所排挤，久而久之，自己都不敢轻易轮休。

说到这个轮休，不仅是战士苦恼，基层主官也苦恼。

大部分单位基层主官都是跟战士的轮休时间是一样的，看起来基层主官一人一次，人数少，轮休的次数多，实际上，并不是这样。

大部分基层单位都要求基层主官每天都要在位，检查、出任务的时候，两个一个都别想走。

要是一个主官休假、出差、外出培训，另一个就会被“焊死”在岗位上，还轮休，想都别想。

像有的基层主官外出培训，一走就是两三个月，若是没有人来代职，那就别想回家的事。

很多基层主官说，自己轮休的时间，还没有军士一半的多。

虽说轮休很难，但不得不说，轮休是个很好的政策，增加了配偶在驻地的军人家庭的团聚次数，提高了幸福指数。

保障轮休制度，不仅能够提高官兵的服役积极性与热情，还能提高部队的建设与战斗力。

因此，这么好的政策，希望能克服千难万难，做到应休尽休。

减少官兵的后顾之忧，他们才能全身心投入工作，一心为打赢而努力。

笔者一直想说，能上媒体宣传的，大概率是大部分单位还做不到的，所以看到这篇文章的时候，我就知道，任重道远了。