冯唐曾说过一句名言：“单位里，好多工作了一两年的包子，还像个学生一样，见到领导就怵。勇于和敢于多接触领导，才有利于工作的开展和个人的进步！”

这句话深得我心，正面指出了许多刚步入职场的年轻人在工作中的软肋。经过这几年的工作实践，我也深有感触。

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冯唐这句名言点出了许多刚入职场的年轻人存在的一个问题——在单位里,即使工作一两年,仍然像学生一样不敢主动接触领导。

这主要是由于刚参加工作的年轻人对职场规矩和领导角色还不太理解,保留着学生只专注自己本职工作的思维定势,不习惯也不敢主动与领导进行交流。

但是,在职场中,领导就像指挥员,能决定工作的方向和节奏。而员工需要积极接受领导的指导和调度,才能更好地开展工作,实现组织目标。

所以,冯唐的建议非常中肯——年轻人要勇于和敢于多接触领导,这对个人的成长和职业发展大有好处。

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另一位大师克劳斯也说过：“拼命工作而不与领导打成一片，就像坐在战车前面拼命奔跑的战马，它看不到领导的指示和命令”。

这也证明了冯唐观点的正确性。领导就像舵手，能决定工作方向;员工就像战车，需要接受领导的指挥调度，才能整体协作，实现组织目标。

那么，为什么许多刚入职场的年轻人，还不能理解这一点呢?原因可能有以下几个方面：

首先，许多年轻人刚参加工作时，对职场规矩和领导不太了解，还保留着学生的专注自己工作任务的思维定势，不习惯主动接触领导。

其次，也有一些年轻人可能因为自卑、害羞，不敢主动与领导交流，生怕自己表现不佳给领导留下不好印象。

最后，个别年轻人可能还存在错误认识，觉得自己只要做好本职工作就可以了，不需要经常与领导打交道。

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李子是我们部门的新人，他长着一张稚嫩的脸，看上去很害羞内向。平时在部门里他都埋头工作，几乎不和同事说话，也从来不主动与领导打招呼。

有一次部门临时需要加班赶一个项目，项目经理直接找到我和其他主要负责人传达了这个决定。但是因为李子一直很低调，项目经理可能忘记了他也在项目小组。

结果就是，加班那天李子完全不知情，睡到自然醒才来公司，差点被领导批评。这次事件让领导对李子的工作态度和团队意识留下了不好的印象。

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相反，小王进入公司后的表现就截然不同。他性格外向，经常主动与领导打招呼寒暄。

在部门会议上，他总是积极发言，勇于提自己的想法。有时候领导恰好路过他的工位，他也会热情地介绍自己正在做的项目。

由于经常露面，领导对小王印象深刻。尽管他的工作能力一般，但领导还是在部门大会上多次表扬他的积极性。最近公司年会，小王还获得了“年度进步奖”。

通过上述正反案例可以看出，冯唐的观点是非常正确的。年轻人要在职场生存和发展，就必须学会主动与领导接触。

这不仅能帮助领导更好地了解工作情况，还能让领导对你有更正面的印象，对职业发展大有好处。

所以，我建议刚入职场的年轻人要树立主动积极的工作态度。不要因为害羞和自卑而躲避领导，要随时汇报工作，邀请领导给工作提意见。

同时要学会怎样与领导进行有效沟通，做一个思考问题、会表达的员工。相信通过主动积极地接触领导，年轻人一定能在职场中逐渐成长。

结语

人生在世，与人为善且积极进取，是实现美好生活的关键。

我衷心期待越来越多的年轻人能摆正工作态度，勇于接触领导，在职场中健康成长。

相信通过大家的不懈努力，我们一定能创造一个团结进取、充满正能量的职场环境。