《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，但具体执行起来为何如此困难？在这个看似明朗的法规背后，我们却发现着一系列的复杂情况和深层次问题。让我们逐一剖析，深入了解其中的缘由。

法律是道德的最低标准。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，这一规定在实际执行中却频频受到挑战。许多企业存在着违反劳动法的行为，将员工置于长时间工作的境地，从而严重剥削了劳动者的权益。我们的社会价值观也受到了深刻的影响。长期以来，我们被灌输着“勤劳致富，幸福是奋斗出来的”等观念。这种观念的根深蒂固，使得我们习惯了奋斗、忍耐，即便遭遇到企业的剥削，也常常选择默默忍受。因为我们身上有房贷、车贷、子女教育、养老等重重负担，让我们不敢轻言反抗，不敢质疑现状。

历史原因也是造成这一现象的重要原因之一。改革开放之前，我国经济发展缓慢，劳动时间长是为了维持低效率的生产。然而，随着改革开放的深入，我国经济迅速崛起，但是传统产业的比重依然较大，这些传统产业往往科技含量低，劳动产出不高，因此需要通过延长劳动时间来维持生产。虽然经济发展带来了一定程度的改善，但是要想彻底改变劳动时间过长的现状，还需要更深层次的产业结构调整和转型升级。最后，我们必须正视现实，产业转型需要时间。尽管我国经济已经取得了巨大成就，但是产业结构调整和转型升级不是一蹴而就的事情。传统产业的影响依然存在，这些产业的转型升级需要时间和精力。因此，我们可能还需要一段时间继续加班，继续为资本服务。

要实现8小时工作制和双休制，需要综合考虑法律、企业管理和个人意识三个方面的因素：

1.加强法律监管： 政府部门应该加强对劳动法的监管和执行力度，对违反劳动法规定的企业进行处罚和惩罚，确保员工的合法权益得到保障。同时，可以适当修改和完善相关法律法规，以适应社会经济的发展和变化。

2.推动企业管理： 企业应该建立健全的人力资源管理制度，明确员工的工作时间和休息制度，并严格执行。在工作安排上，应该合理安排员工的工作任务和时间，避免过度加班和长时间连续工作。此外，可以鼓励企业引入灵活的工作制度，如弹性工作制、远程办公等，提高员工的工作效率和生活质量。

3.提升员工意识： 员工应该增强自我保护意识，学会维护自己的合法权益。在面对过度加班和长时间工作时，应该及时向企业管理部门反映问题，并寻求帮助和支持。同时，可以通过工会等组织加强员工之间的沟通和协作，共同维护自己的合法权益。

4.倡导健康工作文化： 社会各界应该共同倡导健康的工作文化，弘扬劳动光荣、健康生活的理念。通过开展各种形式的宣传教育活动，提高人们对工作时间和生活质量的认识，促进全社会形成关注员工健康、尊重员工权益的良好氛围。

5.加强监督和评估： 政府部门和社会组织可以加强对企业和机构的监督和评估，及时发现和纠正违法违规行为。同时，可以建立健全的监督机制，对工作时间和休息制度进行定期检查和评估，确保其得到有效执行。