如今在许多企业经营管理者眼中，都觉得00后员工难管理，难留，难调动，易流失。其实原因说起来也很简单，不是00后太难管，是以前70、80、90后的劳动力太好管了。给你一种现在变差了的错觉。在10年前，对员工颐指气使的企业主比今天多多了，过去那代人太听话，太好使唤，性价比太高。只要每个月撒个万把块人民币，甚至可以让员工加班打地铺，放弃家庭生活，交出自己全部的闲暇时间。这样的日子一度无论劳资双方都习以为常。但到了00后这里，他们不再认为这是天经地义的事情。

00后女孩拒绝加班

他们眼界更开阔，知道了这个世界上其他地方的人是怎样工作和生活的，知道了日子怎样过才是合理的，正常的，有品质的。更重要的是，中国劳动力过剩的年代结束了。供求关系颠倒了后，他们有了议价权。现在的年轻员工想要的更多，能忍的更少，而过去的企业文化有大量糟粕，不但浪费员工的时间，更让他们没有价值感，直接导致了留不住人。

加班文化

如今时代在改变，社会在进步，而作为企业经营者和管理者，观念是不是也应该进步？老是想着拿以前那套方式来管理00后，最终只会得不偿失。其实00后的年轻人更加独立，那些毫无意义的加班和会议，以及占用员工休息时间团建聚餐这都是00后十分反感的，同样许多80和90后也比较反感，只是碍于生计不敢言语。还有那些所谓的酒桌文化，难道这是值得传承的优质文化吗？这是00后想要打破的，也是企业管理者应该考虑的问题。

酒桌文化