创新之城拔节生长。雄安新区，这座承载着千年大计的现代化新城，吸引着众多逐梦者。

“雄安是一个极佳的学习平台，随时能和行业的院士、大师交流请教，领导专家们也毫无保留地分享经验，让我短时间内学到了很多，这些机会可能在别的地方工作上十年才能接触到。”

1995年出生、武汉大学测绘专业硕士毕业的陈傲天，已在雄安工作了6个年头，这是他坚定选择在雄安发展的关键因素。“这些收获不是因为我是谁，而是因为我在雄安。”他说。

产业集聚、人才汇聚，是城市发展的关键。雄安新区设立七年来，北京非首都功能疏解进度不断加快，一批市场化疏解项目有序推进，城市综合承载能力持续提升，拔节生长的现代化新城也成了逐梦者们放下行囊、成就梦想的干事创业热土。

数据显示，2023年以来，雄安新区新增创新创业人才3万余人，发放“雄才卡”逾万张，100多位两院院士、2000名高层次人才、2万余名大学生到新区交流访问。

“现在的雄安生态环境好、公服设施全、安居成本低、人才政策佳，来实地感受一次浓厚的干事创业的氛围和创新的味道，你一定会爱上这里。”说起雄安的好，陈傲天如数家珍。

他笑言，现在自己已经化身亲朋好友间的雄安新区义务宣传员，“每当同学、朋友抱怨工作不理想，我都会告诉他们一句话：‘来雄安吧！’”

“因为我在雄安”

感叹“在别的地方10年也没有这样机会”的，还有孟德瑜。

她和陈傲天一样生于1995年，现在已经是容西片区贤溪社区卫生服务中心中医科主任，门诊量稳定在日均60人次以上，日均中药处方数为45张以上，科室中医治疗人数日均达100人以上。

河北大学中医专业硕士，本来可以留在三甲医院，为什么要选择来到雄安的社区医院？孟德瑜说，因为这里是人才非常有希望的城市，拥有更多的机会，各单位的优秀人才工作能力强、热情高。

“我的领导是80后，他就是我的伯乐，非常信任我，觉得我能干好，我有什么想法，就让我放手去干。”孟德瑜说。

孟德瑜也没有辜负这份信任。她开展的雄安新区首个“一人一方、辨证论治”特色脐灸项目，弥补了雄安新区的技术空缺，逐步形成了中医特色品牌，吸引了多家医院同道参观学习。

由于治疗效果好且专业耐心，孟德瑜深受社区民众好评，今年2月被评选为“雄安好人”。社区的老年歌唱团还自发作词作曲写了首歌表达感激之情，当面唱给她听。

孟德瑜打心眼里认为，雄安是希望之城，年轻的她，甚至1997、1998年出生的同事都有独当一面的机会。说到这些，她和陈傲天一样感叹，有这样的机会，是因为在雄安。

雄安的吸引力不只给予年轻人，这座崭新城市的魔力还在于，让稚嫩的人染上成熟底色，让成熟的人激发创新热情。

走进雄安新区容西片区和平幼儿园，见到张乃艳时，她正在指导年轻教师讲课。这位有着26年教龄的“老兵”，来雄安前就已是河北省特级教师、优秀教师、学科名师、骨干教师、基础教育专家库成员，有着骄人的教学科研成绩。

张乃艳与雄安结缘，始于2019年到2020年三次到雄安新区进行国培、省培专题讲座。期间，她感受到雄安新区是干事创业的热土，教育前景广阔、大有可为。“那一刻就对雄安新区的教育充满了热情、充满了向往，也充满了期待。”她说。

2022年，雄安新区面向全国选聘骨干教师，张乃艳在应聘者中脱颖而出，8月正式到雄安新区工作，目前，她在和平幼儿园负责教育教学、教师培训、教研科研和家长工作。

面对为什么来雄安的提问，她说这其实是很多人的疑问，有同事曾经问她：“你这抛家舍业的，到底为了啥？”

张乃艳说，来到容西，她亲历了学校施工、筹备、开园的整个过程，见证着幼儿在园生活的幸福模样，感受着回迁群众对新区教育的信任和支持。“这一切的一切总会让我内心盈满激动、欢喜，也更坚定了对容西教育的热爱。”

张乃艳1977年出生，1997年参加工作，她目前同事的平均年龄只有26岁。“很多人没有做过科研，带着他们做课题，哪怕是园级课题，对他们也是很大的鼓励。”张乃艳说。

2023年，张乃艳申报的课题被立项为雄安新区教育科研课题重点资助课题，带做课题的过程中，通过专业化引领、赋能，让年轻的老师树立职业规划，为他们提供成长平台，这让张乃艳很有成就感，也对这份工作更加热爱。

在陈傲天看来，这就是雄安的魅力所在，“通过人才吸引人才，来雄安的每一个人都能有这样跟大咖学习的机会，这很难得，也很了不起。”他说。

“这里有我想要的生活”

从“一片地”到“一张图”再到“一座城”，7年间，雄安的变化巨大。中国雄安集团数字城市公司副总经理杨威在雄安也工作了7个年头。他是最早一批来雄安工作的高端人才。

1979年出生的杨威是一名海归，曾任法国奥尔良驻华商务代表，后在上市公司担任金融业务高管。2017年8月，刚刚组建的中国雄安集团全球招聘，杨威一路过关斩将，于当年10月加入了这家雄安新区开发建设的主体单位。

高强度的工作、前所未有的挑战，近7年的新区岁月，有酸甜苦辣，更有骄人成绩。他说“雄安是一座未来之城，跟它一起成长有无限可能。”

7年，杨威收获了成就，还收获了“想要的生活”。

2023年初，来雄安的第6年，杨威决定买房，新房位于容东片区，四室两厅，精装修，户型周正，配套完善，房价不高。6月，杨威的妻子也辞掉了北京的工作，来雄安就职。这里环境优美，休闲、购物、工作，15分钟左右就能通达，舒适便捷，这里有他们想要的生活。

陈傲天对此深有同感，他说，周围很多同事都过上了这种想要的生活。他的一位好友兼同事，中国科学院博士毕业后加入雄安规划院，在雄安娶妻生子，楼下就是幼儿园，走几步就是小学。

他们居住的容东片区，西边有悦容公园、中部有金湖公园，北边有郊野公园，南边有一大片林带，东边也正在修建公园。真正实现了“3公里进森林，1公里进林带，300米进公园，处处是游园”。

陈傲天说，这得益于雄安新区设立之初就将“产城融合、职住平衡”理念贯穿规划建设全过程，优化职住空间布局，坚持建一片、成一片，同步配套商业服务及教育、医疗、交通等公共服务设施，打造15分钟社区生活圈。

“让人才没有后顾之忧”

雄安新区对于人才的吸引力，不光体现在重视人才的引进和培养、提供互相成就的舞台，更体现在全方位解决人才的后顾之忧上。

2023年11月，雄安新区推出顶尖人才、技能人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施，简称“雄才十六条”，其中包括为人才发放“雄才卡”。

“雄才卡”即雄安新区人才引进一卡通，根据社会贡献、专业程度和学位等级分为A、B、C三类。持卡人可享受涵盖交通出行、子女教育、医疗健康、住房等在内的政策支持。

一张小小的卡片，为留在雄安的年轻人带来诸多便利。

这一点，来雄安新区工作两年的刘策深有同感，最近他申请的“雄才卡”已经通过审核。

家在保定的他，大学毕业后曾在北京工作多年，从事软件相关行业。2022年，刘策辞掉北京的工作，来到雄安新区，就职于联通雄安产业互联网有限公司。

为打造全球新一代信息技术产业新高地，雄安新区始终聚焦高端高新产业，这给了刘策一展身手的平台和机会，在人才引进政策上的创新，为刘策带来实实在在的红利。拿到雄才卡的他，考虑在雄安买房安家，让孩子到新区的学校就读。

“我感受到了雄安对人才的重视，新区从生活、落户、教育、购房等方面都考虑到了人才的感受，让我的归属感很强。”刘策说。

2023年，在雄安新区规划院测绘所工作的陈傲天也拿到了“雄才卡”C卡，在雄安落了户、买了房，成了“雄一代”。还未结婚生子的他对子女教育没有太多焦虑，“不远就是学校，还有相关部门来调研有没有子女入学需求。”

持有“雄才卡”A卡的张乃艳，孩子已经上大学了，没有子女教育需求，她感受到更多的是雄安对人才的重视和温暖。近期她还在市民服务中心看了一场音乐会，表演者是国际著名的提琴大师。

这只是雄安新区“聚人才”努力中的一点，几年来雄安新区不断优化“引育留用”体系，提供全方位、全要素、全周期的人才服务。

为了对人才服务提质增效，这里有人才驿站人才公寓人才购房的“无缝隙、全链条”人才住房保障服务，租房“零”成本，买房低成本，打通初到雄安的“最初一公里”，常住雄安的“关键一公里”，扎根雄安的“最后一公里”；这里有北海幼儿园、史家胡同小学、北京四中和宣武医院等优质公共服务资源；这里还有可以满足上班、上学、休闲、娱乐等日常需求的15分钟生活圈。

此外，雄安新区在制定能“吸引人”的政策体系、构建能“集聚人”的产业平台、组织能“聚人气”的品牌活动等方面，也推出了一系列举措。

以组织能“聚人气”的品牌活动为例，雄安新区举办了“科技·人才·创新周”，开展中关村千企、百所高校、百家科研院所、首都大学生系列雄安行活动和“雄安拔节生长·北京行活动”，对接企业2300多家，在150所高校设立引才工作站。3000余名高层次人才、企业家、高校代表会聚雄安，2万余名北京高校学生到新区研学求职，雄安新区人气越来越旺。

雄安新区相关负责人说，当前，雄安已进入大规模建设与承接北京非首都功能疏解并重阶段，工作重心转向高质量建设、高水平管理、高质量疏解发展并举，孕育着无限梦想、机遇和希望，也为各类创新创业人才发挥聪明才智、施展人生才华提供了广阔空间。

来源：新华社（瞭望智库雄安研究中心课题组 吴丽华）