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最近百度副总裁璩静一番关于用人和奖励的讲话，让人认为她实在是不通人情，把“我为企业，企业为我”的表面和谐给打破了。个人认为，璩静就是说得比较让人觉得无情，其实还是就事论事。日常职场中，只有有她这样思想的人，才是企业真正需要的。

她的表态并不是不关心下属，而是工作优先。拿多少工资承担多少责任。如果觉得不合理，可以不干了。她说她会秒批，不会挽留。

为什么？

她说员工家里因为工作太忙闹了矛盾，或者闹分手，跟公司有什么关系？她又不是员工的婆婆，也不是员工的家人，为什么要考虑员工的家庭？

她说的话都对。

如果一心想跟着公司一起成长，就需要有这样为公司拼搏的心。公司不是保育员，也不是托儿所，需要的是随时能上阵，能用得着的得力下属。

在外企工作多年，发现升职最快的，都是有能力，也善于表现的那批人。对上自信满满，一副交给我就放心的样子；对下是冷脸热脸齐上，一定要完成目标。璩静很符合这样的状态。

不过她不关心员工的家事就罢了，自己儿子的生日都忘记，也不记得上几年级这就不可取了。努力工作是为了更好的生活，当工作目标影响了家庭的亲情与和谐，就要考虑这样值得不值得。

璩静之前说的，都是告诫要专心做好工作。但是下班之后，不积极维护家庭，这样的工作实在是本末倒置了。

她在办公室打小 人，如果是真事，也过界了。

怎么评价她呢？是老板需要的人才，但是很容易引起不满。她负责公关，却说出这些公关都救不回来的话，实属不专业。

她应该不会离职。不然还有哪个大平台能接受硬脸的她。