在当今社会，随着人们就业观念的转变，灵活就业成为一种新的就业趋势。然而，对于参加过企业职工社保的人员，如果他们后来选择灵活就业，退休时将按照哪种身份进行计算？本文将详细探讨这个问题，为您解答疑惑。
一、企业职工社保与灵活就业社保的区别
企业职工社保，是指企业按照国家规定为员工缴纳的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而灵活就业社保，则是指以个人身份缴纳的社会保险，通常包括基本养老保险和基本医疗保险。
二、退休时如何确定身份
1. 缴费年限：首先需要考虑的是缴费年限。企业职工社保和灵活就业社保的缴费年限可以合并计算，但前提是两者之间不能有中断。如果存在中断，需要按照中断前的身份进行计算。
2. 缴费比例：企业职工社保的缴费比例通常由企业和员工共同承担，而灵活就业社保的缴费比例则全部由个人承担。在计算退休金时，缴费比例也会影响退休金的金额。
3. 退休年龄：企业职工的退休年龄通常为男60岁，女55岁（管理岗位）或50岁（非管理岗位）。而灵活就业人员的退休年龄则相对灵活，男60岁，女55岁。
三、退休金的计算方法
退休金的计算方法主要涉及基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × （1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
四、退休时按哪种身份进行计算？
企业职工和灵活就业人员的退休政策主要取决于缴费年限、缴费比例和退休年龄。如果企业职工在参加灵活就业前已经积累了一定的缴费年限，并且没有中断，那么退休时将按照企业职工的身份进行计算。如果企业职工在参加灵活就业后，缴费年限和缴费比例都符合要求，那么退休时将按照灵活就业人员的身份进行计算。
五、结论
企业职工和灵活就业人员的退休政策主要取决于缴费年限、缴费比例和退休年龄。如果企业职工在参加灵活就业前已经积累了一定的缴费年限，并且没有中断，那么退休时将按照企业职工的身份进行计算。如果企业职工在参加灵活就业后，缴费年限和缴费比例都符合要求，那么退休时将按照灵活就业人员的身份进行计算。因此，建议您在选择就业方式时，充分了解相关政策，为自己未来的退休生活做好规划。
标题党，不知所云
你也没搞明白吧？
不对吧，按哪个退休跟缴费比例没有半毛钱关系，灵活就业前在企业工作要十年以上可按职工退休，否则按灵活就业退休
前者已满足企业职工身份！又后者也满足了灵活就业要求！到底按哪个算？你给我说清楚！
小编你自己都搞不清楚。
差
在武汉，有档案的按职工退休算，无档案按临时工算。有档案的工作满十年了，即使以后下岗了成了自由职业者，女的还是50岁退休，临时工即使你交了十五年的企业职工社保，如果退休前不是企业职工，就按55岁退休。临时工女的要想50岁退休，必须满足四大条件：第一，年满50周岁，第二，企业交社保有并超过15年，第三，退休前一年必须是企业在职职工，第四，企业以在在职工名义帮办退休！
哪种算得少就按哪种给你算！
胡说，各地政策不一样，广东省只要你曾经参加过企业缴费就可以以企业职工身份退休，企业职工和灵活就业退休唯一的不同是女的退休年龄，退休金计算方式是一样的
几年说明白[汗][汗][汗]
灵活就业等于城镇职工。
就这也出来弄两句了！