养老保险合并，是指养老保险的核算方法统一，将不会对不同类别的养老保险的确定和调整进行区分。近几年来，这个问题受到了社会各界的广泛重视与探讨。下面，就养老保险合并的重要性和对我国经济发展的影响作一详尽的阐述。

首先，我们要认识养老保险合并的意义。养老金并轨是指将机关、事业单位和企业的养老金计算方法统一成一种基本养老金制度，并将单位缴费和个人缴费结合起来，在建立个人账户的基础上，实行社会统筹。

为什么要实行养老金并轨？究其根本原因，在于改革开放之初实行的是“双轨制”的养老保障体制。事业单位、事业单位和企业具有两套不同的社保制度，在缴费方式和缴费渠道上也存在着差异。其中“一轨”就是实施了企业和事业单位的养老保险，由政府来负责，虽然个人缴费不多，但是可以拿到一笔可观的养老金；“二轨”是指在企业中实施的一种以个人为单位缴纳一定数额的养老保险，这种保险制度的特点是：个人缴款率高，退休后领取养老金少。这一不平等性促使中国对养老金体系进行改革。2015年1月，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中，就如何解决“双轨制”体制下的社会矛盾，以及如何实现养老金的统筹管理等问题，提出了新的要求。

那麽，养老保险合并到底该怎么实施？按照《改革方案》，机关事业单位和企业都将实行统一的养老保险体系，由单位和个人共同承担，同时设立个人账户，以实现社会统筹。与此同时，国家还设立了一项专门的职业养老金体系，以保证退休职工的权益。为平稳地实现这一目标，制定了10年过渡期。在这个阶段，把职工分为老年职工，新职工和中等职工。所谓“老职工”，就是在改制前就已退休的人员；“中职工”是2015年至2024年之间的退休者，也就是所谓的中职工；“新职工”是指那些过了2024年就可以退休的人员。对“老职工”，其基本养老保险待遇不变，仍按照原来的水平支付。对“新职工”，实行新体制、新制度；对“中职工”来说，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在基本养老、个人账户养老基础上，再增设一项过渡性养老保险。

那么，在新老制度下，企业退休职工的福利会发生怎样的变化？会不会下降到和公司退休职工一样的程度？其实，这个问题并没有一个统一的答案。但是，在理论上，我们可以将新制度与新制度作一比较。假定一名劳动者在2023年退休，那么到2024年，我们就可以对新的退休计划进行对比。

假定一位雇员从1991年参加工作，到退休时已经工作了32年，假定这位雇员在退休之前的缴费基础是10000元，那么按照旧的方法，工作30年而不是35年的话，按照85%的计发，他的离退休费是8500元。

而根据新方法的测算，假设将所有的个人应缴费都记入个人账户，那么个人养老金账户的总额就是307200元，55岁的时候，缴费月份是170个，到了退休的时候，每个月的个人养老金就是1807元。

假定东莞人均年收入为8000元，而人均缴费指数为1.25，则每月可领取3600元的养老金。另外，从2014年起，我国实行了职业年金，缴费时间长达9年，从公布的数据来看，职业年金在2022年的年回报率为7%，一年下来，一年能赚1014元。最后，我们来看看过渡期退休金，假定一名8级的专业技术人员，薪资水平19，调整指标0.7，他的过渡养老金和广东的过渡系数分别是1.1173和1.2%，他的过渡性养老金达到了3083.75元。

从以上的计算中，我们可以看出，实施新的制度之后，机关事业单位退休人员的养老金要比以前要高，因为2024年后退休的员工并不需要按比例返还，因此，随着我国经济的发展，各个地区的平均工资都会不断提高，当新的养老金制度实施之后，养老金也会不断地提高。

养老保险合并还需与其它社保制度改革相结合，才能构建一个更加完整的养老保险制度。它包括医疗保险、失业保险等，使所有人都能得到更加充分的保障，促进社会的稳定与发展。

养老保险制度的实施，对于促进社会公平，提高养老保障水平，实现可持续发展具有重要意义。但是，这是一个涉及面很广、影响很大的问题，因此，必须要有国家、全社会的大力支持。只有全社会的通力合作，才能使我国的养老保险体系更健全、更好，让更多的退休老人过上更好的晚年。