大家好，我是观察项。今天我们来聊聊创业成功的关键因素之一——团队建设。就像“西游记”的主角们，一个优秀的团队是走向成功的重要保障。正如心智坚定的唐僧、聪明强悍的孙悟空、风趣善谈的猪八戒，以及忠诚勤劳的沙悟净，每个人物在团队中都扮演着独特且关键的角色。而在历史长河中的大清朝，尤其是雍正时代，也面临着类似的挑战。那时，大清世袭责任无限公司面临着财务危机，康熙董事长忧心忡忡。在这关键时刻，四儿子胤祯提出了解决方案，并对兄长们喊出了响亮的团队愿景。

首先，要解决的问题是赈灾筹款。胤祯的计划直接关系到大清的江山社稷，体现了他的深谋远虑。一个好的团队，应该围绕这样的项目进行搭建和磨合。若团队合作默契，那么在完成项目的过程中，也可以逐步扩大团队规模。但是，团队建设并非易事，尤其在四爷身边，每个人选都至关重要。

接下来是年羹尧，作为四爷的包衣奴才，他的身份虽然低微，但忠诚不二，深谙主人的意图和心思。年羹尧对四爷的项目逻辑有着深刻的理解，而且行动力强，完全符合四爷的心意。在项目执行过程中，他的作用不可小觑。

然而在创业的路上，有时候那些看似不合群、甚至是带有点“不良”特质的人，也能展现出独到的能力和贡献。就像在雍正的团队中，坎儿、高福、狗儿这些看似不入流的角色，实际上却有着他们独特的价值。表面上，他们只是些街头小混混，行为看起来既不端正也不光彩。狗儿的满嘴跑火车、坎儿的假装死亡来博取同情，这些行为在传统意义上似乎都不被接受。然而，四爷对这些人的观察和洞察却颇为深刻。

四爷在观察坎儿时，注意到了他脚趾头的颤抖。这个细节暗示着坎儿并非全然冷血，他内心还是有所顾忌和紧张的。这样的发现让四爷对他们的评价出现了转变。他看中的，可能是他们为生存而展现出来的机智和灵活，以及在困境中依然能够寻找出路的能力。这种生存的智慧和适应能力，在某种程境下是极为宝贵的。

更重要的是，后来的情节显示，这些人在关键时刻展现出了令人意想不到的重情重义。他们不惜与人贩子拼命，只为救出一个无辜的女孩。这种情怀，对于一个正在构建的团队来说，是非常重要的精神财富。它证明了他们并非单纯的泼皮无赖，而是在困境中仍然保有一份正义和勇气。

所以，四爷选择他们加入团队，并非没有道理。他们虽然出身低微，但展现了适应能力、机智、以及在关键时刻所持有的正义感和勇敢。这些品质，在特定的环境和任务下，可能会成为团队的宝贵资产。在创业的道路上，团队成员不必都是完美无缺的，关键在于如何发现并利用每个人的特长，以及如何将不同的人凝聚成一个有共同目标和信念的团队。

至于扬州知县田文静和邬思道，他们也是四爷团队中的重要成员。田文静作风强硬，不畏强权，心系百姓；而邬思道则是一位文采斐然、策略多端的智囊。他们的加入，使团队在业务能力和策略布局上更加强大。

通过观察这个团队，我们可以看到，四爷在组建团队时，不仅考虑到了成员的忠诚度、业务能力，还考虑了他们的个性和价值观。这些成员虽出身、性格各异，却在团队中找到了各自的位置。从忠诚度来看，每个成员对四爷都抱有深厚的感激和尊敬；从业务能力来看，每个人都是各自领域的佼佼者；从价值观来看，他们大多倾向于站在普通百姓一边；从行事风格上来看，则是敢得罪人、能办事、不择手段。这样的团队，无疑是强大的，而且能够在复杂多变的环境中求生存、谋发展。

现代企业家可以从中汲取智慧和经验：一个成功的团队，需要有远见卓识的领导者，有忠诚可靠的伙伴，还需要有各种技能的专业人士。只有这样，才能在商海中乘风破浪，最终达到成功的彼岸。

好了，今天的分享就到这里。如果你对团队建设有自己的想法或经验，欢迎留言交流。喜欢本期内容的朋友们，别忘了关注和转发，我们下期再见。