离了个大谱！

广州一入职6年的小学女教师谢某，生娃后被单位由教师岗调为保洁岗，提出异议后，学校更是找理由终止了和谢老师的劳动合同。

谢老师不服，向法院起诉了该学校。

所幸法院还是个说理的地方，一审判决：学校违反《劳动法》，须赔偿违规解除劳动合同5万多元。

然而，谢老师和学校都不服，一起提起了上诉。

最终广州中院二审判决维持了原判。

这件事可没那么简单，也难怪双方都不服。

这背后除了有社会上已经习以为常的对女性的性别歧视外，还有着当下时代的困境。

双方都觉得法院这么判决不公平，法院又是因何一个判决让原告、被告都不服呢？

法院其实也很难判。

可现实总是这么残酷，让人不敢生孩子。

不只是养孩子费钱的问题，还因为一个母亲为了生一个孩子，要付出太多太多的代价。

这名谢老师就因生娃，而饱受委屈。

2014年5月，谢老师就与涉事的这家小学签订了书面的《教师聘用合同》。

此后，勤勤恳恳地在单位当了6年的老师。

这时，谢老师怀孕了，这本是一件大喜事，于谢老师、于谢老师的家庭，甚至说于国家都是一件喜事。

谢老师欢欢喜喜地休了合法的产假去生孩子了，怎么也不会想到，自己会因为生孩子就丢了工作。

2021年3月，产假到期，谢老师到学校消假，准备开始上班。

然而，让她震惊的是，学校却说现在不缺老师，倒是保洁岗位缺人，让她上班后，去校园清洁岗位报到。

让一个刚生完孩子、还处于哺乳期的老师，去打扫校园卫生？这放谁谁也不干啊。

谢老师明确提出了抗议。

但是，学校的态度也很坚决，要么你就别上班，要上班就去打扫卫生。

谢老师也是一股子气，学校不给安排教学工作，就不上班了。

就这样，双方一直僵持到6月份，学校向谢老师发出了一份通知书。

以合同到期不再续签为由，要和谢老师解除劳动合同关系。

谢老师表示不能接受，一纸诉状，就将学校告到了法院。

谢老师遇到的这种情况，不是孤例，而且在不同类型的单位，尤其是私营单位，常有发生。

男女平等的口号喊了近百年了。

可是，真正男女平等的观念却很难实现，因为男女天然就不同。

前几年有句流行的职场顺口溜叫：“把女人当男人用，把男人当牲口用”，就很能说明问题。

男女在体能上的差距是天然存在的，不同性别各有优势。

在护士、幼师等行业中，男性也是被性别歧视的对象，这是性格的天然属性决定的。

就像男人不能生孩子一样，女人天生就承担着这项神圣但是沉重的使命。

为什么职场中女性被歧视率要远高于男性呢？

一方面是生理上，女性要承担生育任务。

另一方面是在社会观念上，女性比男性要承担更多的家务。

就拿谢老师的事例来说吧，她要生孩子，就要休产假，她的工作就要有人顶上。

那么，她消假回来了，还要重新调整教学安排。

同时，产假结束，回来上班，并不代表着她就可以恢复生产之前的工作状态。

因为，按照法律规定，还要有6个月的哺乳假。

这就意味着，她在这6个月合法地比别人少上1个小时的班。

这还没完，在接下来的几年里，谢老师不仅“一孕傻三年”，在精神状态上，与之前完全不能比。

此外，在个人生活中多了照顾孩子的任务，要分去她很多的时间和精力，不能如生孩子之前那样全心全力地投入工作。

这都是在当下时代没办法避免的事，然而，这些还不是生孩子对女性全部的伤害。

也许很多人觉得，生孩子有什么呀，大部分女人都生。

其实，生孩子对一个女人来说，是多重伤害。

2023年，是中国人口的拐点，全国人口自然增长率，由正转负，-1.48%。

虽然，国家在鼓励生育，可是，几年下来，这个数字，还是变成了负数。

很多人说是经济条件不好了，不敢生，养不起。

真的只是这个原因吗？

纵观全球，似乎越是发达的国家，生育率越低，越是落后的国家，生育率越高。

这是不是说明，敢不敢生和经济关系恰恰是反相关关系呢。

其实，越是发达，女性的受教育程度和平等意识越强烈，对生孩子造成的伤害，越是有着明确的认识。

来看一下女人生孩子的几重伤害吧。

首先是孕期，激素水平的大幅度变化，胎儿对母体营养的索取，腹部压力的增大等，都会让身体承受着巨大的压力；

妊娠期高血压、高血糖，妊娠纹、妊娠纹，妊娠期抑郁等，都是一个孕期女人要面对的。

然后是生产时，过去把这一时刻称之为“过一道鬼门关”。

除了承受最高级别的疼痛（10级疼痛）之外，还面临着难产、产后大出血等要命的危险。

现在虽然医疗条件提高了，可以剖腹产，可以用麻醉无痛生产，免于10级痛，但是，仍然有死亡情况发生。

即使顺利生产，剖腹产也是要在腹部留下伤口。

这伤口可不止是人们看到的那一条，而是从腹壁到子宫，十几层组织，每一层，一条疤。

产后还要哺乳，要24天照顾一个随时会哭闹、会撒尿、会拉粑粑的小怪兽。

是不是听起来很可怜？

然而，在这时，社会和家庭极有可能还会歧视可怜的母亲。

谢老师在承受了上面所说的一系列的痛苦之后，还要被学校刁难，还要失去工作，她能不委屈吗？

而法院仅只是判学校给予她一定的赔偿，并没有维护她的工作以及相关的权利，她当然不服。

反过来看学校一方呢，一个员工已经不干活白拿3个月工资了，还要半年处于半工作状态，不如辞退了换人。

她本来就是合同工，合同也到期了，用人方有权力不用她呀，学校也不服。

然而，合同到期不续签，和辞退哺乳期员工，到底是不是一个概念呢？

从法院的判决上看，是认定学校在辞退哺乳期员工了。

但是，只是给予一定的赔偿，并不能很好地维护母亲们的权利。

在现实中，用人单位也会权衡利弊，这就会出现谢老师遇到的这种情况。

毕竟女性付出那么多，理应享受一定的待遇和权益。

这使得在市场竞争的压力下，无辜的女性成了企业怨怼的对象。

但从市场的角度看，企业也不是慈善机构，不能养闲人，所以，维护和尊重妇女权益之路，任重而道远。

而妇女权益是否得到很好的维护，也是影响生育率的重要因素，想让她们生二胎、三胎，就不能生一胎时就把她们吓住了。

-End-

作者：孙妮儿

编辑：一乙木