这样的情况下午三点员工离职，下班后整个部门就涨薪这一事件，看似巧合却引发了不少讨论和揣测。我们可以从员工离职、部门涨薪以及可能的关联性等方面来评价这一事件。

首先，员工下午三点离职这一举动可能意味着个人对公司和工作环境的不满或是个人发展的考量。员工决定在当天下午三点离开公司，可能与工作压力、人际关系、薪资待遇等因素有关。对于员工来说，离职是一种自我选择行为，可能是为了寻找更好的发展机会或解决当前工作问题，这种选择需要尊重和理解。

其次，整个部门在员工离职后的五点涨薪，可能是公司为了留住员工、改善工作环境、提高士气而做出的举措。员工离职可能引起公司的警觉和思考，公司通过提升薪资待遇来留住其他员工，提高他们的福利待遇和工作满意度，以稳定部门人员队伍并提升整体工作效率。这种举措可能也是公司管理层对员工需求和市场竞争的回应。

此外，员工离职和部门涨薪之间的时间关系引发了外界的猜测和揣测。有人认为员工离职可能是为了推动公司提升薪资待遇，也有人质疑是否部门涨薪是为了平息员工离职带来的负面影响。而实际上，员工离职和部门涨薪之间未必存在直接的因果关系，公司的薪资调整可能是计划内的举措，员工离职只是一个偶然的时间点。

综上所述，员工下午三点离职，下班后整个部门就涨薪是一个复杂的事件，涉及员工个人选择、公司管理层决策以及员工离职和薪资涨幅之间的关系。对于员工离职，需要尊重个人选择和决策；对于整个部门涨薪，需要从员工关怀、公司发展和团队稳定等角度进行综合考量。最重要的是，公司和员工之间应该建立良好的沟通机制和人才留存机制，共同促进员工的成长和公司的发展。