河南开封发生的一起男子实名举报公司不让女性加夜班的事件引起了社会的广泛关注和讨论。这个事件涉及性别歧视、劳动权利和企业管理等多个方面的问题，需要综合分析和评价。

首先，不让女性加夜班可能属于性别歧视的范畴。在现代社会，男女平等是普遍的价值观念，法律法规也要求对待男女员工应该一视同仁。如果公司明确以性别为由禁止女性加班夜班，这种做法是违反平等待遇原则，也会损害女性员工的劳动权益。因此，男子实名举报公司的行为可以被视为对性别歧视的反对和抗议，维护女性员工的合法权益。

其次，是否让女性加夜班需要综合考虑安全、健康等因素。夜班工作给员工带来的身体和心理压力较大，而女性员工在夜间工作时还可能面临安全隐患。因此，公司在决定是否允许女性员工加夜班时，应该通过科学的风险评估和制定相应安全保障措施，而非简单地以性别为由进行区分对待。

另外，企业管理层在处理这类问题时应该本着公平、公正的原则，尊重员工的意愿和权益，避免出现歧视行为和劳动纠纷。企业可以考虑制定灵活的工作安排方案，满足员工的工作需求同时确保员工的健康和安全。同时，提倡公司建立更加公正的员工管理制度，制定明确的岗位要求和工作规范，以保障员工权益和维护企业的稳定发展。

最后，这个事件也提醒我们，性别平等是社会进步和发展的核心价值观。只有在尊重和平等对待男女员工的前提下，企业才能获得更好的发展，员工也能够在公平公正的环境下充分发挥自己的能力和价值。希望通过这个事件的曝光和讨论，社会能够更加关注性别平等问题，促进企业和全社会建立更加健康、和谐的劳动关系，实现共赢发展的目标。