冯唐曾说过一句名言：“单位里，如果你渴望摆烂躺平，那么就不要去年轻的领导手下做事；如果你卯足劲要大干一番，就不要去年纪大快退休的领导手下。”

这句话点明了一个职场实际问题：员工的工作态度与领导的工作年限息息相关。作为一名职场人士，我非常认同冯唐的这句话。

01

确实，年轻的领导往往干劲十足，工作非常积极主动。如果员工也想躺平摆烂，那势必会引起领导的不满。

相反，如果员工态度积极，主动承担工作，按时完成任务，就会得到领导的认可和重用。

同理，即将退休的老领导工作热情不再高涨，员工如果还维持懒散态度，势必会使老领导更加懈怠，整个团队的工作效率就会大打折扣。

除冯唐外，另一位名人任仲夷也说过:“跟着提拔你的人，要比提拔你的人更有干劲。”

这句话从另一个角度佐证了冯唐的观点。因为一般情况下，提拔你的领导往往年龄比你大，工作经验更丰富。

如果你比领导还懒散，那只能说你不仅没有报答领导的知遇之恩，也白白浪费了提拔的机会。

所以，员工必须发挥主观能动性，保持高昂的工作热情。

02

张飞在一家房地产公司做销售，他的直属领导是业主委员会主任李靖。李靖今年40岁，是典型的80后领导。

他工作非常积极主动，来公司次次早到晚走，对工作细节了如指掌。而张飞这个八零后更喜欢散漫的工作作风，经常迟到早退，中午拖到2点多才出现。

李靖对他这种态度非常反感，但一直忍耐着，通过谈话进行提醒教育。但是张飞依然我行我素，每天在办公室玩手机、看电影。

前段时间，李靖让张飞完成一个销售案例分析报告。张飞拖了一个星期都没有动笔，时间一到，粗糙完成了任务。

李靖看报告之后勃然大怒，直接开除了张飞。张飞不满地说道:“有必要这么较真吗，就是一份报告，多大点事啊?”

这充分说明张飞不理解积极型领导的工作方式，也说明他的消极态度已经严重影响了领导对他的看法。

03

赵云在一家国企工作，他的领导王宇已经58岁，快到退休年龄了。

王宇工作多年，早已厌倦了单位的政治斗争，只想安安稳稳度过离退年限。

赵云明白王领导的想法，主动承担许多琐碎的日常事务，让王领导能集中时间做几件大事。

同时，赵云经常加班加点，确保各项工作按时完成。他的勤奋态度也激励了关领导，让原本坐等退休的他重新燃起工作热情，两人密切配合，部门业绩直线上升。

上级主管都很惊讶一个快退休的老领导还能带动部门发展壮大。王宇非常看重赵云，在离任前提拔他为部门副主管，并在离退宴上当众表扬了赵云。

通过与积极主动的赵云的互动，王宇的工作热情也重新燃起，退休前为单位再立下赫赫功勋。

04

通过上述两个案例可以看出，员工的工作态度会对领导产生潜移默化的影响，两者是相互影响的。

如果员工懒惰，连带影响领导的工作热情;如果员工勤奋，也会激发领导的工作动力。

所以，我认为冯唐的话语确实反映了职场的实际情况。作为职场人士，我们必须根据领导的工作情况和个性特点，调整自己的工作状态，采取积极主动的态度，才能取得良好的工作效果，实现个人价值。

当我们遇到年轻有干劲的领导时，自己也要撸起袖子加油干，发挥积极进取的精神；当领导年近退休时，更要鞭策自己保持旺盛的工作热情，使团队整体工作效率达到最佳。

结语

如果说冯唐的话是对我们的警示，那么我的建议就是：不要消极应对，要时刻保持积极向上的心态。

因为唯有积极进取、自强不息，才能在职场赢得机遇和发展。也希望大家互相鼓励、激发工作热情，共同提高工作效率与质量，以积极的工作态度影响周围的人。

只要我们头脑清醒，态度积极，就一定能在职场生存并取得成功。