近日，广东湛江的赵女士在网上发文称，她是一个哺乳期宝妈，下班途中遭遇车祸，请了7天假，续假时被公司拒绝，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。让赵女士感到更愤怒的是，之后人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群，试图“封杀”。

职场上，按说员工与用人单位属于“利益共同体”，两者要互相理解、相互体谅。然而，在上述案例中，赵女士作为在车祸中受伤的哺乳期宝妈续请病假时，用人单位不但不体谅，还让赵女士自动离职，暴露出冷漠无情的企业文化。而赵女士续假，在未得到公司批准的情况下矿工，是否妥当值得商榷。

虽然医院根据赵女士身体状况续开了新的休假诊断，但这仅是医生对病休期限提出的建议，用人单位享有病假审批权，所以赵女士病假未获审批涉嫌矿工。而造成这个结果缘于误会，即公司发现赵女士申请续假前一天，在朋友圈发了张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，但这种照片系此前所拍。

误会是小，后果严重。由于双方矛盾升级，该公司人事经理竟将赵女士的姓名、身份证号，发在某个有463人群成员的“HR”微信群、一个有500人的湛江某某微信群里，并提醒“各位谨慎录取”，这显然对赵女士再就业是一种“封杀”，就这一恶劣行为而言，已经涉嫌侵害了赵女士的多种合法权益。

其一，侵害了名誉权。名誉权是人格权的一种，是受到《民法典》保护的。然而，该公司人事经理在当地各大微信群称“此人行为嚣张跋扈”，并公布了赵女士的身份信息，涉嫌侵害了名誉权。赵女士可依法要求公司公开道歉并承担经济赔偿责任。虽然公司愿意致歉，也通知重新上班，但赵女士未接受。

其二，侵害了隐私权。公民身份证号是重要的个人隐私，一旦被泄露后果不堪设想，财产安全将面临威胁。为此，我国相关法律不断强化个人信息保护。但该公司人事经理将赵女士的姓名和身份证号码，群发到多个人数众多的微信群里，泄露公民隐私已成事实。这同样违反法律规定，赵女士可依法维权。

其三，侵害了就业权。劳动就业权是公民依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利，也是受到《劳动法》《就业促进法》等法律保障的。而该人事经理故意将赵女士个人信息和负面评价发到有463人群成员的“HR”微信群，无疑给赵女士今后就业造成了障碍，这种“封杀”十分恶毒，性质很严重。

作为公司人事经理，不可能不了解相关法律规定，也不可能不知道群发员工身份信息的严重后果，但仍然这么做，只能说明强势、霸道，不把国家法律和公民权益放在眼里。所以，笔者支持赵女士依法进行维权，要根据相关侵权事实，充分利用现有法律，让涉事企业为自己的每一种侵权行为付出代价。

这一案例再次给所有用人单位发出警示，实际工作中既要尽可能理解员工请假等事项，遇到问题也要了解真相，不能因为误会而造成难以弥补的后果。更重要的是，员工的各种合法权益都是受到法律明确保护的，用人单位侵害员工每一种权益，既给员工造成伤害，用人单位最终也难逃惩罚，造成双输。

希望员工与用人单位形成坚固的“利益共同体”，共同创造双赢，避免制造双输。