最近，松江的某个街道正在招聘“人口协管员”，这个职位听起来并不起眼，却因为其“本地户籍”和“会说本地话优先”的要求，引发了不小的争议。更令人惊讶的是，尽管工资并不高，但报名的人却络绎不绝，其中很多都是本地人。然而，在大家热情高涨的背后，却隐藏着一个令人心寒的事实——很多人都认为这个职位其实已经内定好了，招聘只是走个过场。

有个松江的朋友，作为一个土生土长的松江人，他对自己的社区都会有着深厚的感情。我理解为什么招聘方会提出这样的要求，毕竟社区工作需要与居民进行频繁的沟通和交流，如果能够使用本地话，无疑会拉近与居民的距离，提高工作效率。

然而，当朋友说看到那么多本地人争相报名，甚至不在乎工资的高低时，我不禁开始思考：为什么大家会觉得这个职位已经内定好了呢？

我们必须承认，在当今社会，“关系”和“背景”仍然扮演着重要的角色。很多时候，一个好的工作机会并不会完全取决于个人的能力和努力，而是与个人的社会关系网密切相关。因此，当一个职位被描述为“很舒服，很抢手”时，人们往往会下意识地认为这个职位已经被内定给了某个有背景的人。

社区工作的特殊性也加剧了这种猜测。社区工作虽然工资不高，但却有着其他工作无法比拟的优势，比如工作地点就在家门口，工作时间相对灵活等。这些优势使得社区工作成为了很多人眼中的“香饽饽”，尤其是对于那些需要照顾家庭或者有其他特殊需求的人来说。因此，当一个社区工作机会出现时，人们往往会担心这个机会是否会被不公平地分配给那些有关系的人。

尽管我们不能否认“关系”和“背景”在求职过程中的存在，但我仍然相信，只要我们保持积极向上的态度，努力提升自己的能力，就一定能够找到属于自己的机会。就像我的朋友一样，尽管他觉得自己被录取的机会渺茫，但他仍然选择去报名，去争取。因为他知道，只有勇敢地迈出第一步，才有可能迎来改变的机会。

同时，我也希望我们的社会能够更加公平和透明。作为社区的一员，我们都有权利享受到平等的就业机会，而不应该因为自己的背景或者关系而被排除在外。因此，我呼吁相关部门能够加强对招聘过程的监管，确保每一个岗位的招聘都是公平、公正、公开的，让每一个有能力、有热情的人都能够有机会为社区的发展贡献自己的力量。

我想对那些正在为找工作而苦恼的朋友们说一句：不要放弃，不要气馁。无论社会如何变迁，机会总是留给有准备的人。

我们都祈盼一个更加公平、透明、和谐的社会！