五一劳动节，对于许多人来说，是一个放松身心、与家人朋友共度时光的黄金假期。然而，对于一些公司的员工来说，五一假期却成了加班的日子。有不少员工发帖吐槽在五一还要加班，让我们一起来看看吧。

一位华为员工在社交平台上发帖称，五一期间，他们整个组被安排了四天的加班，不加班还需要申请。这种做法引发了公众的广泛讨论。在2024年的今天，许多人质疑，为何在这个时代，员工的个人时间和劳动权益似乎仍未得到充分的尊重。

一位阿里员工透露，他们部门通常的工作模式是10105，即除了周五可以稍早离开，其他时间几乎都在加班。五一假期本应是一个休息的机会，但最后一天突然被安排了额外的工作，导致他无法好好休息，感到非常焦虑。这位员工表示，他加入阿里巴巴是被其大厂的光环所吸引，但现在发现自己完全适应不了这样的工作节奏，甚至每天睡觉都会梦到代码，他在考虑是否应该离开。

招商银行信用卡中心的员工也在社交媒体上发帖称，五一劳动节当天，他们被部门主管强制安排去公司加班。这种做法不仅违反了员工的休息权，也违背了劳动节的初衷。

拼多多员工对此表示都是常规操作，他们几乎没有正常的休假（都会按照法定节假日要求进行缩水），五一假期对他们来说并没有太大的区别。

加班对员工的身心健康有着不容忽视的影响。长时间的工作压力会导致员工出现焦虑、失眠等问题，严重时甚至会影响到家庭和社会生活。此外，加班文化也反映了公司对员工福利的忽视，这在一定程度上会影响公司的长期发展和员工的忠诚度。

根据法律规定，五一劳动节期间的加班工资应该是正常工资的三倍。然而，现实中，许多公司仍然以调休代替加班费，这种做法在法律上是有争议的。如果5月1日当天安排加班，一般应支付三倍日工资。而对于休息日的加班，则可以安排补休来代替加班工资。

面对这样的加班文化，许多人开始反思，是否愿意加入这样的公司。虽然这些公司提供了良好的职业发展平台和较高的薪酬待遇，但是长期的加班和高强度的工作压力，是否值得？这是每个职场人需要考虑的问题。

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