答：首先，是物质方面马云曾说过：“员工离职的原因林林总总，最主要的原因就是两个。一是钱没到位，二是心受委屈了”

优秀员工同样也不例外，他们往往最先离职的原因可能是“钱给少了”。

物质是人们生存与发展的基础，脱离了物质，谈什么都是免谈。

如果员工的付出与所得不成正比，任凭是谁心里都会有落差感的，哪怕员工表面不说，心里也会记着，心里对公司有怨气，自然做起事来也不能全身心投入，那又怎么会有好的效果呢？虽然谈钱伤感情，但员工和公司本就是契约劳动关系，公司给的钱不到位，员工拼死拼活地赶项目做方案，而公司和上级邻导只会灌鸡汤，那员工不走才怪呢？

所以啊，按照俗语说的:要想马儿跑得快，粮草先行。

其次，优秀的员工更清醒，他们清醒地认识到目前公司的不足，自己在工作岗位上的短处。他们知道什么时候最适合离职，而不是盲目地跟风。

他们找到了更好的工作单位，会选择离职。他们发现公司正在走下坡路，会选择离职。他们发现自己的工作理念与公司并不相符，会选择离职。他们选择离职的原因绝对不是简单地跟风，优秀的人在哪都能发光发热。他们清醒地在职场生存，因此，他们的离职果断，不拖泥带水。