标题：为何聪明家长都让子女考体制内单位？7个潜规则告诉你真相

开头钩子：你是否曾经好奇，为什么那么多家长都希望自己的子女能够考取公务事业编？是不是觉得他们的视野太狭窄，不了解外面的世界有多大？然而，这背后其实隐藏着一些你可能不知道的潜规则。让我们一起揭开这层神秘的面纱，探索其中的奥秘。

中间段落钩子：首先，我们要明白，这个社会是城乡二元结构。能指导孩子报考公务事业编的父母多数都是城里人，而大多数农村父母根本给不出什么指导意见，任由子女独自闯荡江湖。尤其是在后yq时代，给家长上了一课，安全安稳也是稀缺资源。他们深知体制内的稳定性和可靠性，因此更倾向于引导子女走向这条道路。

接下来，我们要明白，现在面临就业人员的父母，大多数都是上世纪六七十年代生人。他们当年就业的主渠道是在公务事业单位和国企等体系内工作。这一届父母一辈子就是这样过来的，对其他领域并不熟悉，对体系内工作有经验，从情感上只认这个领域。他们深知体制内的稳定性和可靠性，因此更倾向于引导子女走向这条道路。

然后，我们要认识到，大多数父母对幼年子女都是高估的，3岁觉得孩子是神童，中学觉得能考上大学就谢天谢地了。对成年子女的预判都是低估的，很少有家长坚定地预判子女将来能成为亿万富豪。既然认为孩子是普通人，就应该追求最稳定性的事物，公务事业单位是“铁饭碗”的代表。

此外，官本位思想在国内很多地区还是比较重的。比如，在山东、东北、华北等地区，好像只有公务事业编才算正经职业，其他职业都是“打工族”，哪怕是小老板，在公权面前也要“弱势群体”。学而优则仕，寒窗苦读，不就是为了“当官发财”吗？这种思想深入人心，影响了家长对子女职业选择的态度。

而且，享受社会资源也是家长希望子女考取公务事业编的一个重要原因。当今社会依然还是人情社会，朝里有人好做官，朝里有人好办事。能调度社会资源给亲属办事，才是真正有地位、有面子。家长希望子女能够在体制内有所作为，以便在家庭和社交圈中获得更多的尊重和认可。

此外，公务事业编的薪酬福利在当地一般处于中上等层次，这是毫无疑问的。而且，体系内的隐形福利和安全性灰色福利（单位内部合法）比较多，比如说单位集资政策房、子女入学指标、亲属安排工作，等等。这些福利不仅仅是金钱上的回报，更是对个人和家庭的一种保障。

最后，我们要明白，体系内的安全底线比较高。父母对子女尤其是女孩子的最大愿望，就是一辈子安安全全的。如果在体系外就业，父母会担心子女被上司欺负、被老板潜规则、被客户刁难、被竞争对手挖坑，等等。体系内有严格的纪律要求和监督机制，相对来说，个人安全和尊严能够得到保障。

通过以上的分析，你是否对家长希望子女考取公务事业编有了更深入的了解呢？这些潜规则或许能够帮助你解开心中的疑惑，让你明白为什么那么多家长都希望子女能够考取公务事业编。也许你会问，为什么家长不鼓励子女去追求更多的可能性，而是选择了一条看似狭窄的道路呢？这是因为他们深知社会的复杂性和竞争的激烈，他们希望子女能够有一个稳定的未来，能够过上安稳的生活。他们希望子女能够在这个竞争激烈的社会中立足，而不是被社会所淘汰。这是他们对子女的一种爱和期望，也是他们对子女的一种责任和担当。

结尾反问式引导式：那么，你是否认同这些潜规则呢？你认为家长应该鼓励子女考取公务事业编吗？还是应该让子女自由选择自己的职业道路呢？欢迎在评论区留言，分享你的观点和看法。记得点赞哦！