随着春节的钟声渐渐远去，人们的生活逐渐恢复了往日的忙碌。在这个传统的节日之后，许多公司也开始陆续发放年终奖，作为对员工一年辛苦的肯定。然而，并不是所有的公司都能发出满意的年终奖，这种时候就只剩一种结局——员工离职。

小李所在的公司一直有着不错的年终奖惯例，老板每年都会承诺给员工丰厚的奖金以示激励。然而，今年的情况似乎有些不同。老板在年底时突然宣布，为了避免员工离职，年终奖将会在春节后发放。这让小李心中生出了一丝疑虑，但考虑到市场上的不确定性，他还是决定耐心等待。

终于，春节假期结束，公司复工的第一天，老板以红包的形式发放了所谓的年终奖。小李打开手机，激动地点击了红包，但他随即愣住了——红包里只有500元。老板在转账备注中写道：“这是对你去年工作的奖励，希望你新的一年能再接再厉。”小李的心情由激动转为失落，500元与他所期待的年终奖相差甚远。

更令小李感到不公的是，他偶然间得知，自己的同事小陈也收到了红包，金额却是3500元。小李不禁陷入了深思，他回忆起自己一年来的辛勤工作，无论是加班还是承担额外的任务，他都没有任何怨言。然而，现在看来，这一切似乎都没有得到公正的回报。

这份不平等的待遇让小李感到尊严受到了损害。在他看来，一个公司的管理和文化体现在对员工的尊重和公平上。如果连最基本的公平都做不到，那么这样的公司还有什么留恋的理由呢？

小李没有立即冲动地做出决定，他沉思了整整一夜。最终，在第二天清晨，他带着坚定的决心找到了老板，递交了辞职信。小李在信中没有提及年终奖的事情，只是简单地说了感谢公司这段时间的培养和关照，但他认为自己需要一个新的环境来迎接更大的挑战。

小李的辞职让老板感到意外，但他并没有过多挽留。在小李看来，这更加坚定了他的决定是正确的。他相信，在职场这片广阔的海洋中，总会有一个地方，能够更加公正地评价他的努力和汗水。

对于小李的决定，你怎么看？如果你身处他的位置，你会做出怎样的选择？对于年后发年终奖的公司，你是什么看法呢？欢迎大家在评论区交流！